Publications
Our publications are free; we send you the PDF by e-mail.
Our publications are free to download, no registration needed.
The e-books are in Hungarian. Their descriptions are shown in Hungarian until the English translation is ready.
The essence of DFT’s expertise – chapter by chapter, with figures.
54 concepts in nine chapters, 45 of them DFTikums: DFT’s own intellectual property.
Open the book →5+1 creativity-building exercises
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 11 pages
- Size
- 25.6 MB
- Published
- May 2024
A kreativitás nem csupán új ötletek generálását jelenti, hanem egyfajta gondolkodásmódot is. Munkahelyünkön különösen hasznos, ha kreatívan közelítünk meg egy feladatot vagy problémát. Kreatív hozzáállással új megoldásokat fedezhetünk fel és eredményesebben végezhetjük el munkánkat.
Lényeges, hogy nincs szükségünk művészi vagy egyéb különleges tehetségre ahhoz, hogy mindennapi munkafolyamatainkban megtaláljuk a kreatív megoldásokat, ötleteket. Amire szükségünk van, az a megfelelő gondolkodásmód és a támogató környezet. Érdemes teret engednünk az ötletelésnek a szakmai megbeszéléseken is, hiszen ez támogatja a munkatársakat abban, hogy ki merjenek lépni a komfortzónájukból és a megszokott működésből. A kreatív munkavégzésnek olyan előnyei lehetnek, mint például a motiváció és az elégedettség növekedése, vagy a vállalati innováció erősödése.
Előfordulhat azonban, hogy szeretnénk haladni, új ötletekkel dolgozni, az ihlet mégsem jön. Mit tehetünk ilyenkor? Hogyan zökkentsük ki magunkat és kollégáinkat a megszokottból? A továbbiakban olyan egyszerűen kivitelezhető gyakorlatokat mutatunk be, melyek serkenthetik gondolkodásunkat és új ötleteket generálhatunk általuk.
5+1 tips for a workplace people stay in
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 11 pages
- Size
- 2.5 MB
- Published
- June 2024
Egy szervezet legnagyobb értéke a munkatársak. Ők, akik megvalósítják a szervezeti célokat, termelnek, értékesítenek, biztosítják a háttérfolyamatokat, az adminisztrációt. Munkatársak nélkül nem működik egy szervezet sem – ezt mindig szem előtt kell tartanunk.
A szervezet legnagyobb értéke a munkatársak, akik megvalósítják a célokat és biztosítják a működést. Munkatársak nélkül nem működik egy szervezet sem. Vezetőként azonban tudjuk, hogy a sikerhez motivált és elkötelezett munkatársak kellenek, akik ismerik a szervezet céljait, kompetensek, és hatékonyan együttműködnek. Fontos, hogy a szervezet fejlessze a munkatársakat, biztosítsa a jó munkakörülményeket és hosszú távú elkötelezettséget.
A szervezet megtartó erejét az iránytű modell (DFTikum) segítségével vizsgáljuk, hogy vonzza és megtartsa a megfelelő embereket. Az iránytű modell öt ága: értékteremtés, üzlet; működés, munkafolyamatok; egyéni kompetenciák, fejlődési lehetőség; szervezeti csoport, közösségi erő; és vezetők, vezetői attitűd. Ezeket folyamatosan fejleszteni kell a valós megtartó szervezet érdekében.
The key steps of the GINOP-PLUSZ 3.2.1-21 grant
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 11 pages
- Size
- 16.0 MB
- Published
- July 2024
Átfogó képet adunk a pályázatírásról és megvalósításról a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázattal kapcsolatban, elosztjuk a kételyeket, elmondjuk, hogy mik a megvalósítás lépései, és milyen kötelezettségekkel kell számolni mind a pályázatírás, mind a megvalósítás során.
A pályázatírás és megvalósítása gyakran olyan kihívások elé állítja a szervezeteket, melyek nehézséget jelentenek számukra. Sokan elakadnak az adminisztratív teendőkben, az összetett pályázati anyag megírásában vagy a megvalósítás során. Emiatt gyakran feladják még az indulás előtt, mondván, túl bonyolult vagy időigényes folyamat lenne a pályázat megvalósítása. Pedig a pályázatok segítségével jelentős támogatáshoz juthatnak, így érdemes lenne ezeket a nehézségeket megugrani és kitartani a kitűzött célok elérése érdekében.
Azt tapasztaltuk, hogy ez a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 képzési pályázatnál sincs másképp. Számtalanszor hallottuk mi is, hogy tartanak az ügyfelek a kötelezettségektől és attól, hogy túl sok kapacitást vesz el.
Emiatt készítettünk egy útmutatót a 2024-es pályázat legfontosabb lépéseiről!
Miért érdemes letölteni az e-bookot?
Átfogó képet ad a pályázatírásról és megvalósításról a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázattal kapcsolatban,
elosztja a kételyeket,
elmondjuk, hogy mik a megvalósítás lépései, és milyen kötelezettségekkel kell számolni mind a pályázatírás, mind a megvalósítás során.
5+1 methods for fewer errors – for employees and managers
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 13 pages
- Size
- 2.3 MB
- Published
- April 2024
Hogyan tudjuk megelőzni a hibákat a szervezetben, hogyan tudunk a „nulla hiba” irányába fejlődni? Bemutatunk 5+1 olyan módszert, amelyek segítségével megelőzhetjük a hibákat a munkaszervezetben.
5+1 solution-focused questions for leaders
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 10 pages
- Size
- 16.2 MB
- Published
- February 2024
A megoldásfókuszú kérdések felvetése segíthet a vezetőnek abban, hogy hatékonyabban irányítsa a munkatársait, miközben a munkatársak fejlesztik a problémamegoldó képességüket.
5+1 forms of organisational development
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 11 pages
- Size
- 15.8 MB
- Published
- January 2024
A szervezetfejlesztés elmulasztása veszélyeztetheti a stagnálást, ezért a fejlesztési módszerek folyamatos alkalmazása ösztönzi az innovációt és az újítást. Az e-bookban összegyűjtött 5 féle fejlesztési forma és kiegészítő táblázat segíti eligazodni a szervezetfejlesztési lehetőségek között.
5+1 stressful situations at work
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 10 pages
- Size
- 16.9 MB
- Published
- April 2024
A megfelelő mennyiségű és típusú stressz növelheti a teljesítményünket és akár segítheti a fejlődésünket. Ugyanakkor a munkahelyi stresszhelyzetek számos problémát és kihívást is hordoznak magukban, amelyek hatással vannak az egyének fizikai és mentális egészségére, valamint negatívan hatnak a munkateljesítményre.
5+1 interview exercises for HR professionals
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 11 pages
- Size
- 21.4 MB
- Published
- April 2024
A gyakorlat gyűjtemény célja, hogy a toborzásban résztvevők segítséget kapjanak az interjúztatáshoz. A dokumentumban bemutatott módszerekkel hatékonyabbá és élményszerűvé tehetők az interjú folyamatok. Többféle módszert mutatunk be a leírásokban, melyek közül ki tudják választani azt a módszert, ami a leginkább beleillik a toborzási technikájukba.
5+1 icebreaker training exercises
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 12 pages
- Size
- 21.6 MB
- Published
- April 2024
A jégtörő gyakorlatok a tréningek elengedhetetlen részét képezik, témától és eseménytől függetlenül. Ahogy a neve is mondja, ezeknek a feladattípusoknak az a funkciója, hogy megtörje a jeget és átmenjen a hajó a jégen, mint kés a vajban.
5+1 motivation models
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 10 pages
- Size
- 17.8 MB
- Published
- April 2024
Üzleti világunkat számos kihívás és lehetőség jellemzi, de van egy olyan tényező, amely mindig aktuális és kritikus a sikerhez vezető úton: a munkavállalók motivációja. A motivációs modellek ismerete és hatékony alkalmazása nem csupán egy divatos trend, hanem egy olyan eszköz, amely hozzájárulhat vállalati céljaink eléréséhez, az alkalmazottak elkötelezettségének növeléséhez, és a cégünk teljesítményének javításához. Ebben a szakanyagban 5+1 motivációs modellt fogunk számotokra bemutatni, és megvizsgáljuk, miért is olyan fontosak ezek a cégek számára.
4+1 DISC characters from films
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 9 pages
- Size
- 12.5 MB
- Published
- April 2024
1961-ben Stan Lee állt az alkotók egy csoportjának élére, akik kitalálták a „Marvel Comic Universe” néven ismertté vált fantasy világot. Ők találták ki a szuperhősök egy csoportját, akik képregényekben, videojátékokban, különféle filmekben mentik meg az emberek világát és ma már vidámparkokban is hódítanak a híres védelmezők. Ezen jelentős hírnévnek köszönhetően Stan Lee csapata körülbelül 5 milliárd dolláros vagyonnal rendelkeznek.
5+1 inspiring ideas for leaders (performance appraisal and goal setting)
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 13 pages
- Size
- 14.7 MB
- Published
- April 2024
A teljesítményértékelés és célkitűzés egy olyan gyakorlat, amely segíti a munkatársakat abban, hogy hatékonyabban és tudatosabban dolgozzanak azáltal, hogy kitűznek maguk elé konkrét célokat és terveket.
5+1 digital tools for meetings
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 10 pages
- Size
- 18.0 MB
- Published
- April 2024
5+1 exercises with mirror cards
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 11 pages
- Size
- 20.9 MB
- Published
- April 2024
A szavaknak óriási ereje van. A visszajelzés a magánéletnek és a munka világának elengedhetetlen eleme, a folyamatos fejlődés egyik legfontosabb eszköze. A Tükör kártyacsomag az önreflexió mellett a visszacsatolás módjára ad számtalan lehetőséget, megoldásfókuszú szemléletet alkalmazva.
The motivation triangle – self-reflection questions
- Format
- PDF (HU)
- Length
- 8 pages
- Size
- 0.7 MB
- Published
- January 2026
Preview: this form sends no data here. On the live site it goes to the HubSpot form.