Webinar · Online · Teams · Feedback and performance appraisal
A teljesítménybeszélgetés új szerepe
The event is held in Hungarian. Its description below is in Hungarian; the English translation is in preparation.
Az értékelő beszélgetés szókapcsolatra egyszerre rándul össze az értékelő és az értékelt gyomra, csak más-más okokból. Pedig ennek nem kellene így lennie, nem kellene ez egy kötelező, sokszor értelmetlen kör legyen év végén vagy a legelején. Lehetne ez egy várt esemény is, egy lehetőség mindkét félnek. Ehhez azonban pontosan kellene tudni, hogy mi a célja, az értelme, a folyamata, mi előzi meg és mi követi, és milyen kommunikációs technikákat érdemes használni menet közben. Ez elsősorban az értékelő felelőssége, neki kellene vezetni a beszélgetést. Hol bukik meg a dolog, és mit tehetünk, hogy ne így legyen?
A webinárium akkor hasznos, ha év végén vagy a következő év elején értékelő beszélgetéseket kell tartanunk a munkatársainknak, de vagy nincs még kialakult koncepciónk, elképzelésünk arról, hogyan fogjuk ezt tenni, vagy a meglévőt szeretnénk fejleszteni, jobbítani.
A program akkor is hasznos, ha lemaradtunk az egynapos programról, de mindenképpen szeretnénk felkészülten érkezni ezekre a beszélgetésekre.
Hasznos a program, ha nem tudunk másfél óránál többet szánni a témára, de szeretnénk, hogy ezek a beszélgetések ne értelmetlenül, feszengéssel teljenek – részünkről és az értékelt részéről is.
Akkor is hasznos, ha valódi, valid válaszokat szeretnénk adni a munkatársaknak, amikor megkérdezik, mi értelme van ezeknek a beszélgetéseknek.
A programot elsősorban vezetőknek ajánljuk, akár van ilyen formális kötelességük (értékelniük kell a munkatársakat egy személyes vagy online one-to-one egyeztetés keretében), akár ők maguk szeretnének értékelő beszélgetéseket tartani a munkatársakkal.
Akkor is ajánlott, ha vezetőként szeretné megújítani a folyamatot, pedig már rég csinálja (ez jó indikátora annak, hogy érdemes elgondolkodni a megújításon), és akkor is, ha most kezdi vezetőként és szeretné jól felépíteni.
Akkor is ajánljuk, ha egyébként támogató HR áll ön mögött, csak kevés idő jutott az értékelő beszélgetésre való felkészülésre, vagy csak egyszerűen kapott egy leírást, de nem volt idő azt részletesen megbeszélni.
Azoknak ajánljuk, akik vonakodnak ezektől a beszélgetésektől, esetleg tanácstalanok, hogy mit lehetne egy órában megbeszélni az értékelttel a puszta tényeken kívül.
Azoknak is ajánlott, akik félnek ezektől a beszélgetésektől, mert nem szoktak jól sikerülni.
A program során az alábbiakat vesszük sorra:
A webináriumi jellegből adódóan interaktív előadásra érdemes készülni, de ennek végén lesz lehetőség kérdéseket feltenni, dilemmákat megosztani.
15 évig dolgoztam vezetőként, mint a DFT képzési igazgatója, sokféle értékelő beszélgetése vettem részt ez alatt az idő alatt: akár mint értékelt, akár mint értékelő, akár mint a HR támogatója más vezetők által tartott értékelő beszélgetéseken. Közös volt ezekben, hogy szinte kivétel nélkül azzal kezdődtek, hogy tisztáztuk a célt, a beszélgetés értelmét, és csak ez után lehetett érdemben foglalkozni a témával.
Trénerként és coachként vezetőket támogatok abban (is), hogy ők hogyan vezessenek értékelő beszélgetéseket.
Alapvégzettségem a néprajz szak, de végeztem tréner-, coah- és mediátorképzést, akkreditált DISC persolog tanácsadó vagyok. Jelenleg szupervizornak tanulok a Károli Gáspár Református Egyetemen.
Felhívjuk figyelmét, hogy az online esemény díjmentes, de regisztrációhoz kötött.
Webinars are free for everyone, with registration. At the in-person sessions, free places are for companies with at least 20 registered employees according to public company records. Places are allocated in order of registration, and we will let you know by e-mail whether you have been accepted. If the places fill up, we will announce an extra date.
Choose an option and we will show you right here what it means for you.
Az értékelő beszélgetés nem kell, hogy kínszenvedés legyen egyik félnek sem, és ezért az értékelő teheti talán a többet. A program abban nyújt támogatást, hogy egy vezető felkészüljön erre a kommunikációs helyzetre, és a saját, az értékelt és a munkaszervezet javára fordítsa azt.
We will send a confirmation to the e-mail address you gave.
You can join the waiting list; if enough people are waiting, we will announce an extra date.
If a place becomes free, we will contact people in order of registration.
We will let you know if there is another session.
If we announce a new date, we will let you know by e-mail.
We will publish the new date here; ask to be notified and we will also send an e-mail.
As soon as we announce a new date, we will let you know by e-mail.
Missed a webinar? You will find the recordings in the Video library of the Knowledge section.
You can watch our earlier webinars without registering.
