Past events
147 sessions, 2021–202693 webinars25 online events9 leadership days9 workshops8 talks
202611 sessions
- 15 October 2026The appraisal conversation
- 14 October 2026Creativity as a competitive advantage
- 6 October 2026Rehabilitation employment is more than tax optimisation
- 24 September 2026A kreativitás, mint versenyelőny – Honnan jönnek a jó ötletek?
- 3 June 2026Grafológia aláíráselemzés: szimbolikus névjegykártya – minden amit az aláírásról tudni lehet
- 19 May 2026Think with Your Hands: LEGO-Based Practices for Leaders
- 30 April 2026Túl a látóhatáron: Képkártyás gyakorlatok vezetői helyzetekben
- 23 April 2026Újraszőtt történetek – Történetalapú változáskezelés és veszteségfeldolgozás vezetőknek
- 21 April 2026Gondolkodjunk a kezünkkel: LEGO alapú gyakorlatok vezetőknek
- 7 April 2026A kommunikáció 10 alaptörvénye
- 25 March 2026Játékvezérelt csapatfejlesztés – Társasjátékokról vezetőknek
202535 sessions
- 19 June 2025Egyenlőtlen egyenlőség – Esélyteremtés, az EU horizontális elvárásai
- 17 June 2025Expedíció a kreativitás földjén: Gondolkodási módszerek és leckék Edward de Bono munkásságából
- 16 June 2025Aki játszik, nyer – Társasjátékokkal a csapatfejlesztésért
- 12 June 2025Egy csónakban evezünk – a megtartó vezető
- 12 June 2025A kommunikáció 10 alaptörvénye
- 10 June 2025Aki játszik, nyer – Társasjátékokkal a csapatfejlesztésért
- 3 June 2025Jégtörő fűszerkeverék – Ízesítsük a megbeszéléseket játékos gyakorlatokkal!
- 3 June 2025Kapitány a fedélzeten – Szervezeti változások kezelése vezetőként
- 29 May 2025Egy csónakban evezünk – a megtartó vezető
- 28 May 2025A hiba produktív ereje
- 26 May 2025„Mert így szoktuk…! …Jól szoktuk?” A tanult tehetetlenség csapdájában
- 22 May 2025HR-es praktikák, amit minden vezetőnek tudnia kell
- 20 May 2025Történetszörf – Lovagold meg a storytelling erejét!
- 20 May 2025Esetfeldolgozás vezetőknek
- 19 May 2025Vázlat, színek, kép, remekmű: hogyan épül fel a kreativitás?
- 15 May 2025Kincsesbánya HR-eseknek – Belső kutatások a szervezetben: mit kérdezzünk (és hogyan) – és mit ne?
- 13 May 2025Jégtörő fűszerkeverék – Ízesítsük a megbeszéléseket játékos gyakorlatokkal!
- 6 May 2025Vázlat, színek, kép, remekmű: hogyan épül fel a kreativitás?
- 25 April 2025Boldog vezető – boldog munkatárs: a vezetői coaching hatása a szervezetre
- 22 April 2025A munkaszervezet Achilles-sarkai – Elveszett értékek nyomában
- 17 April 2025Kislabda dobálás helyett fejlesztési koncepció: mit és hogyan fejlesszünk a szervezetben?
- 17 April 2025Történetszörf – Lovagold meg a storytelling erejét!
- 16 April 2025Egységben az erő: vezetői kommunikációs kódex készítése
- 15 April 2025Gigászok harca: generációk együttműködése a szervezetben
- 10 April 2025Tavaszi lendület: munkakörtervezés tudatosan
- 1 April 2025Tavaszi lendület: munkakörtervezés tudatosan
- 25 March 2025Pályázati nyílt nap Horváth Péterrel
- 13 March 2025Vezetői inputok: mit ad a vezető a működéshez?
- 4 March 2025Energia és politika: Költségvetési megtakarítások és kockázatok
- 12 February 2025A vezető, mint hős, a vezető, mint segítő – Mesék a szervezetfejlesztésben
- 6 February 2025Rábeszélni, meggyőzni vagy megérteni? – Érvelési gyakorlatok
- 4 February 2025Vezetői önismeret a hatékony csapatért
- 16 January 2025Egyenlőtlen egyenlőség – Esélyteremtés, az EU horizontális elvárásai
- 15 January 2025Logikai köredzés: elemzési, döntési, problémamegoldási módszerek vezetőknek
- 14 January 2025Energetika és politika: Konkrét eszközök a polgármesteri ciklushoz
202441 sessions
- 12 December 2024Ötletből forma, formából megoldás: Lego® alapú gyakorlatok munkahelyi környezetben
- 11 December 2024Koncepcióalkotás és üzenetátvitel vezetőknek
- 5 December 2024Cselekvési javaslat önkormányzatok részére: Hogyan készüljek fel a 2025-2027-es pályázati dömpingre?
- 27 November 2024„Megtörtént események alapján” – vezetői nehéz helyzetek – Esetfeldolgozások
- 26 November 2024Tudatos networking az üzleti és karácsonyi rendezvényeken
- 26 November 2024A vezetői szerep átváltozása és új víziója
- 21 November 2024Digitális kincsesláda: online eszközök és élményszerű gyakorlatok felsőoktatási intézmények számára
- 19 November 2024Viharban és szélcsendben: Reziliencia erősítése egyéni és szervezeti szinten
- 7 November 2024A teljesség felé: hogyan készítsünk úgy képzési tervet, hogy egyetlen szempont se maradjon ki?
- 30 October 2024Nehéz helyzetből erőforrást: Megoldásfókuszú beszélgetések vezetőknek
- 21 October 2024Motiváció, mint belső erő és 7 hiba, ami bekövetkezhet, ha rosszul alkalmazzuk
- 21 October 2024Motiváció, mint belső erő és 7 hiba, ami bekövetkezhet, ha rosszul alkalmazzuk
- 11 October 2024Mit csinál a tulajdonos? A tulajdonosi szemlélet meghonosítása a munkaszervezetben
- 11 October 2024Mit csinál a tulajdonos? A tulajdonosi szemlélet meghonosítása a munkaszervezetben
- 27 August 2024Kiút a fluktuációs spirálból: megtartás mesterfokon
- 27 August 2024Kiút a fluktuációs spirálból: megtartás mesterfokon
- 16 August 2024A proaktivitás víziója és megvalósítása a munkaszervezetben
- 16 August 2024A proaktivitás víziója és megvalósítása a munkaszervezetben
- 14 August 2024Online csapatépítő játékok HR-eseknek
- 14 August 2024A sales 10 axiómája
- 14 August 2024Online csapatépítő játékok HR-eseknek
- 14 August 2024A sales 10 axiómája
- 18 July 2024Generációk a munkaszervezetben: hogyan lesz a kényszerből lehetőség?
- 28 May 2024Hatékony delegálás vezetőként
- 27 May 2024Hatékony delegálás vezetőként
- 22 May 2024Tudatos oktatás – tanároknak, osztályfőnököknek
- 22 May 2024Coaching szemlélet a vezetésben
- 21 May 2024Kiút a fluktuációs spirálból: megtartás mesterfokon
- 9 May 2024Energetika és hulladékgazdálkodás – kötelezettségek és lehetőségek
- 24 April 2024A vezetői szerep átváltozása és víziója
- 17 April 2024Hogyan szervezzünk 800 fős csapatépítőt 3 hét alatt?
- 15 April 2024PQM: Munkavégzés mesterfokon
- 4 April 2024Zöld átállás, ami mindenkit érint
- 13 March 2024A kiégés-megelőzés 2 arca: egyén és vezető – Hogyan tudja egy lelkész támogatni a kiégés megelőzését?
- 5 March 2024GINOP PLUSZ-3.2.1-21 Pályázati nyílt nap
- 5 March 2024A holnapot ma: a proaktív munkaszervezet!
- 28 February 2024Múzeumon innen, Facebookon túl
- 20 February 2024Magyarország a Kelet Nyugata – külföldi munkavállalók foglalkoztatása
- 15 February 2024Tréninggyakorlatok a tanórán
- 18 January 2024A jelölt-tízszerező álláshirdetés titka
- 11 January 2024Mutasd a szöveged, megmondom ki vagy!
202331 sessions
- 5 December 2023Hős vagy segítő a vezető? Mese a szervezetfejlesztésben
- 16 November 2023Kisváros – nagy élet: tippek kisvárosi közösségépítéshez
- 24 October 2023Belső mentor: egyszerre gyorsít és stabilizál - de mit csinál pontosan?
- 24 October 2023WOWW…Címkék helyett erőforrások! – Megoldásfókuszú szemlélettel a gyógypedagógiai munkában
- 16 October 2023Belső képzések és adminisztráció – A FAR-tól a pályázatig
- 12 October 2023Digitális kincsesláda: online eszközök és élményszerű gyakorlatok felsőoktatási intézmények számára
- 3 October 2023Szerepek egyensúlyban: HR tippek nem HR-es vezetőknek
- 28 September 2023Érdektérkép: konfliktuskezelési és tárgyalási módszerek érdekképviseleti szervezetek számára
- 26 September 2023A digitális bonbon és az iskolás tudósok - a múzeumok, mint a kreatív oktatás ezermesterei
- 19 September 2023A játék a tréning malterja? Csapatépítő tréningek nagyító alatt
- 25 July 2023Az AI jelene és jövője
- 26 June 2023Tréneri életutak: indulás és pályautak
- 13 June 2023Egy szerethető munkahely értékszemlélete
- 1 June 2023Játszva építsünk közösséget: hogyan segítenek a társasjátékok a fejlesztésben?
- 30 May 2023Higgadtan a krízisekben – Mediációs és tréningmódszertan, mint eszköz a konfliktuskezelésben
- 17 May 2023Tapasztalás, ami kincset ér: Az élménypedagógia haszna a gyerekközösségekben
- 11 May 2023Ötletgenerátor: Honnan jönnek az igazán jó ötletek? A kreatív gondolkodás fejlesztése
- 3 May 2023Élmény a táborban – gyakorlatok gyerektáborokhoz a 8 intelligencia alapján
- 18 April 2023A HR, mint értékesítési folyamat: Az interjúztatás 10 axiómája
- 11 April 2023Játék vagy játszma? Tárgyalástechnikai trükkök, eszközök, módszerek
- 6 April 2023Fenntartható fejlődés Japánban ~ vissza a jövőbe ~
- 22 March 2023Szikra, láng, parázs, hamu 2: self-coaching gyakorlatok a kiégés megelőzés területéről
- 16 March 2023A Zoomon innen és túl: digitális eszközök 2023-ban
- 7 March 2023A delegálás háromszöge: peremfeltételek és irányelvek a hatékony delegáláshoz
- 2 March 2023Akinek kalapács van a kezében, az mindent szögnek lát(?) Fejlesztési formák kavalkádja
- 9 February 2023Tréningszkeptikusok dilemmái nagyító alatt
- 8 February 2023A sport szerepe egy közösség életében
- 1 February 2023Kockáról kockára – A LEGO, mint eszköz használata a munkaszervezetben
- 24 January 2023Proaktivitás és megelőzés: A jobb szállító kultúrájának megteremtése munkaszervezetekben
- 18 January 2023Időnyerő: Időmenedzsment technikák vezetőknek
- 11 January 2023Művészetterápia a kompetenciafejlesztés körében
202216 sessions
- 30 November 2022Munkafolyamatszervezés a japán teaszertartáson keresztül
- 23 November 2022Mert így szoktuk…! – …Jól szoktuk? A tanult tehetetlenség csapdájában
- 16 November 2022Digitális eszközök onlineszkeptikusoknak
- 8 November 2022Digitális trambulin: Hangulatemelő gyakorlatok és játékok online megbeszélésekhez
- 26 October 2022Egy kattintás és más semmi? Internetbiztonság munkahelyi környezetben
- 5 October 2022A HR-es a mindenes? Életutak és fejlődés vállalati környezetben
- 29 September 2022Munkahelyi szimfónia: csapatépítés és szervezetfejlesztés a zene eszközeivel
- 28 September 2022„Ne büntessünk tovább jutalmazással” – motiválás vezetőként
- 22 June 2022Szikra, láng, parázs, hamu: Kiégés megelőzése a civil szektorban
- 24 May 2022Vigyázz, kész, élmény! Tréninggyakorlatok a tanórán
- 11 May 2022Nyílt sebre ecetet? Szervezeti veszteségek kezelése vezetői szemszögből
- 27 April 2022A kapcsolódás terei: Közösségépítés civil és egyházi szervezetek számára
- 23 March 2022Remote vezetés: digitális eszközök a vezetésben
- 9 March 2022Vezető vagy kulcsmunkatárs? Nagyító alatt a vezetői szerep
- 26 January 2022Last minute megvalósítás – Hogyan nyerjünk a rendes játékidőben és kerüljük el a hosszabbítást?
- 12 January 2022Elhagyni a régit, átlépni az újba – Szervezeti életesemények és az átmenet megkönnyítése
202113 sessions
- 8 December 2021A munkavégzés 12 alaptörvénye – értékszemlélet és vállalati kultúra a hatékonyság szolgálatában
- 24 November 2021TOP 5 kommunikációs technika a teljesítményértékelésben – vezetőknek
- 9 November 2021Szükség van-e a huszadik kommunikációs tréningre – miért és hogyan igen?
- 4 November 2021Megszoksz vagy megszöksz? – onboarding folyamatok a munkaszervezetben
- 14 October 2021Digitális toolbox: online eszközök a remote vezetésben
- 28 September 2021A fejlesztés zöld iránytűje: lehetőségek a munkaszervezetben
- 8 September 2021A munkavállalói élmény és a munkáltatói márka szerepe a munkatársak megtartásában
- 4 August 2021A történetmesélés szerepe és technikája a vezetői munkában
- 14 July 2021Digitális koktél: keverve ÉS felrázva!
- 23 June 2021Civil menedzsment: közösségépítés digitális eszközökkel
- 17 June 2021Civilek a nőkért
- 2 June 2021Atyaég, győztünk! – Mi lesz most? – pályázati projektmenedzsment kezdőknek és haladóknak
- 27 May 2021Látom a fülemmel, hallom a kezemmel: iskolai gyakorlatok a többszörös intelligencia alapján
No results. Try a shorter word, or choose “All”.