Developing manual workersThinking skills
Thinking development exercises: conscious thinking, making proposals, idea generation
Gondolkodásfejlesztési gyakorlatok: tudatos gondolkodás, javaslattétel, ötletgenerálás
The great asset of every work organisation is the people who work there – at whatever level they work.
- Duration
- 2–4 days
- Who it is for
- Employees, Manual workers
- Place in the catalogue
- Developing manual workers › Thinking skills
- Type (sheet)
- Kompetenciafejlesztő tréningek
Where does this training develop?
DFT’s compass model: the dark point is the training’s focus.
- OrganisationIndividual
- Employee competencesIndividual
- Leadership areasno highlighted point
The full description below is in Hungarian, exactly as on our training sheet.
Why does this training exist?
Minden munkaszervezet nagy értéke az ott dolgozó munkatársak– dolgozzanak bármilyen szinten is. Semmi sem tud olyan dinamikusan fejlődni, mint az emberi gondolkodás. Egyetlen gép sem tud igazán jól működni, ha nem gondolkodó ember kezeli. A fizikai dolgozóktól is azt várják el, hogy legyenek proaktívak, ha hibát észlelnek akkor minimum jelezzék azt, de ha tudják jobban csinálni az adott folyamatot, akkor tegyenek javaslatot a jobbításra. Erre meg kell és meg lehet őket tanítani. Környezetünk folyamatos változása miatt kulcsfontosságú a munkaszervezet alkalmazkodóképessége, a versenyképesség megőrzése és az innováció. Ezt támogatja az ötletgenerálás és a javaslattétel, mely lehetővé teszi a munkatársak aktivizálását és részvételét a szervezet fejlesztésében is.
When it is needed
A munkaszervezetben megrekedt gondolkodás jellemző, nehéz a megszokásokból kitörni. Vannak hibák, amelyek csak a munkafolyamat végén derülnek ki, pedig ha közben is feltárnák őket, a veszteség minimalizálható vagy csökkenthető lett volna. Régi ötletek ismétlődése és a kreativitás hiánya jellemzi a munkafolyamatokat. A munkatársakból hiányzik a kezdeményező készség, nincsenek új ötleteik, javaslataik. Nagy kihívást jelent a munkatársak számára az ötletgenerálás.
Content
- A logikai és a kreatív gondolkodás sajátosságai, hasznosulása.
- Az induktív gondolkodási folyamat: mérés, elemzés, következtetés.
- Mikor van helye a deduktív gondolkodásnak a munkavégzésben?
- A javaslattételi kultúra szerepe a munkaszervezetben.
- Az ötletgenerálás módszerei.
- Kreativitást fejlesztő gyakorlatok.
- Az érzelmi intelligencia és a kreativitás kapcsolata.
- Érzelmi intelligenciát fejlesztő gyakorlatok.
- A Gardner-féle 8 intelligencia megismerése.
Results
A gondolkodási technikák megismerésével erősödik a tudatosság a munkaszervezetben. A munkatársak felismerik, hogy a különböző helyzetekben milyen technikákat érdemes alkalmazni. Megismernek olyan kreativitást fejlesztő gyakorlatokat, melyekkel új ötleteket tudnak generálni, ezzel is hozzájárulva a szervezet folyamatos fejlesztéséhez és fejlődéséhez.