A szervezeti működés 12 alaptörvénye

Minden jó működési rendszernek, minden szervezetnek fontos tulajdonsága, hogy tagjai egy irányba, egymást kiegészítve, szinergiában végezzék munkájukat. Minden szervezet egy közösség, ahol a tagok elkötelezettsége egyenesen arányos azzal, amennyire azonosulni tudnak az alapelvekkel. Definiálni kell, hogy a szervezeti működésnek mik azok a zsinórmértékei, amit mindenkitől elvárunk azért, hogy a munkaszervezetben rejlő legmagasabb potenciál megvalósulhasson. A jó működési rendszer kulcsa rögzíthető alaptörvényekben.

• Ha szeretnék megerősíteni a munkatársakban (vagy ha még nem történt meg, akkor definiálni, elkészíteni a vezetőkkel vagy munkatársakkal közösen) a szervezeti működés alapelveit
• Ha sok az új munkatárs és/vagy nincs meg a megfelelő hagyományozás rendszere, feltétele a szervezetben
• Ha összevonások vagy hirtelen növekedés miatt van szükség a szervezeti értékek tudatos átalakítására, megerősítésére

• A szervezeti működés, mint közös rendszer - Mi tesz egy szervezetet jól működő közösséggé?
• A 12 alaptörvény bemutatása és értelmezése
• Együttműködés, Egység, Egyetértés, Közösségi érdek, Közösségi értékrend, Közös irány, Transzparens kommunikációs rendszer, Transzparens döntéshozatali rendszer, Szakmai hozzáértés diktatúrája, Robusztus megállapodáskötési rendszer, Tudatos érvelési kultúra, Konstruktív bizalom
• Az alaptörvények értelmezése és alkalmazása a résztvevők munkakörnyezetében
• Mi a különbség kompromisszum és konszenzus között?
• Mit jelent a „jól működés” a saját szerepemben?
• A vezető szerepe és feladata a keretek megteremtésében
• Milyen szokások, szabályok segítenék az elvek érvényesülését?

• Egy erős, jó szervezeti kultúra kialakítása, amely nagyobb fokú azonosulást eredményez a szervezettel, és hatékonyabb együttműködést a munkatársak között.
• A szervezeti hatékonyság javulása.
• A munkatársak munkaszervezetbe vetett bizalma megerősödik, ezzel pozitívabb légkört teremtve a szervezetben.