Competence development through to implementationThinking skills
Creative thinking
Kreatív gondolkodás
The training helps organisations adapt quickly to changing market conditions through innovative idea generation.
- Duration
- 4–6 days
- Who it is for
- Employees, Leaders
- Place in the catalogue
- Competence development through to implementation › Thinking skills
- Type (sheet)
- Kompetenciafejlesztő tréningek
Where does this training develop?
DFT’s compass model: the dark point is the training’s focus.
- OrganisationIndividual
- Employee competencesIndividual
- Leadership areasno highlighted point
The full description below is in Hungarian, exactly as on our training sheet.
Why does this training exist?
- A tréning segít a munkaszervezeteknek, hogy gyorsan, innovatív ötletgenerálással alkalmazkodjanak a változó piaci körülményekhez.
- Az egyéni és csapat szintű kreativitás növelése hozzájárul a hatékony problémamegoldáshoz és jobb döntéshozatalhoz, erősítik a munkavállalók elkötelezettségét.
- A megismert módszerek és technikák lehetővé teszik a rugalmas, innovatív munkakörnyezet kialakítását, ahol a csapatok szabadon oszthatják meg egymással az ötleteiket, és abban is együttműködnek abban, hogy kreatív, innovatív megoldások szülessenek.
When it is needed
- A jó ötletek hiányát gyakran a megszokott gondolkodási mintákhoz való ragaszkodás okozza, ami akadályozza az innovatív és hatékony megoldások felfedezését.
- A kreativitás hiánya pedig a problémamegoldás statikus és elavult módszereihez köt, ami csökkenti a szervezet versenyképességét, rontja adaptációs képességét.
Content
- A sikeres brainstorming alapjai, feltételei és módszerei
- A Howard Gardner féle 8 intelligencia jelentősége a kreativitás fejlesztésében
- A vizualitás szerepe a kreativitásban: képi gondolkodás, asszociációk, mind map, grafikus jegyzetelés, firkálás
- A design gondolkodás (Design Thinking) hatása a kreatív folyamatokra
- A párhuzamos és laterális gondolkodás alkalmazása mindennapi helyzetekben (Edward de Bono)
- Lehetséges módszerek és modellek, amikre a tréning gyakorlati részei épülnek: SCAMPER, provokáció, OPV, Hat Gondolkodó Kalap, fordított brainstorming, role storming, erőltetett asszociációk, random input, véletlen szavak, storyboarding, Walt Disney technika, bio-mimicry, mentális kirándulás, lótuszvirág ötletek
Results
- Több ötlet, jobb ötletek, a megszokottól eltérő megoldások, gazdagabb gondolkodás, rugalmasság és innováció - a tréning során nagyon sok gyakorlat teszi lehetővé, hogy már ott helyben megszülessen rengeteg ötlet, és a résztvevők flowba kerüljenek
- A kreatív gondolkodás fejlesztése erősíti a csapatmunkát, mivel arra ösztönzi az résztvevőket, hogy bátrabban osszák meg ötleteiket és építő jelleggel működjenek együtt - természetesen nem csak a tréningen.