Leadership developmentImportant side aisles of leadership
Solution-focused leadership
The power of leadership: the effectiveness of solution-focused leadership
Megoldásfókuszú vezetés
The solution-focused approach helps participants live their daily lives more easily, adapt to change more quickly and handle challenges successfully.
- Duration
- 1–2 days
- Who it is for
- Employees, Leaders
- Place in the catalogue
- Leadership development › Important side aisles of leadership
- Type (sheet)
- Tréningek vezetőknek
Where does this training develop?
DFT’s compass model: the dark point is the training’s focus.
- OrganisationIndividual
- Employee competencesLeadership, Individual
- Leadership areasLeadership, Individual
The full description below is in Hungarian, exactly as on our training sheet.
Why does this training exist?
A megoldásfókuszú szemléletmód segít a résztvevőknek abban, hogy könnyedebben éljék mindennapjaikat, gyorsabban alkalmazkodjanak a változásokhoz, és sikeresen kezeljék a kihívásokat. A vezetők és munkatársak pozitívabb gondolkodásra képesek, ami javítja a rezilienciájukat, elősegíti a problémák gyors megoldását, és javítja az emberek közötti kommunikációt. A megoldásfókuszú szemléletmód megtanít arra, hogy a múltban működő dolgokra építve a jelen kihívásait is sikeresen kezelhetjük, és rugalmasan alkalmazkodhatunk a jövőbeli változásokhoz.
When it is needed
A tréning különösen hasznos lehet azok számára, akik hajlamosak beleragadni a negatív gondolatokba, mint például „mi lehetetlen”, „mi nem működik” vagy „mi a hátráltató körülmény”. Ha könnyen észlelik a hibákat, de nehezen találnak pozitív visszajelzéseket, és gyakran saját magukban keresik a sikerek korlátait, vagy ha vezetőként a munkatársakkal, ügyfelekkel vagy folyamatokkal kapcsolatban negatív előfeltevéseik vannak.
Content
- A megoldásfókuszú működés alapelvei: történeti áttekintés – a megoldásfókuszú szemléletmód kialakulása és fejlődése, a Milwaukee-i iskola munkássága (1978–2007).
- Coaching szemlélet a mindennapokban: hogyan vihető át egy terápiás irányzat a coachingon keresztül a napi működésbe?
- Visszajelzés adása és erőforrásfókusz: mi működött jól, mit érdemes ismételni, megőrizni és felhasználni?
- Előfeltevéseink hatása: hogyan alakítják a mindsetünket és eredményeinket?
- Haesun Moon Dialogikus orientáció modellje: alkalmazás a beszélgetések, megbeszélések, tervezés és egyéni reflexiók során.
- Szavak tudatos használata, a kérdések hatékony alkalmazása: gyakorlás és visszajelzés segítségével.
- Egyéni tapasztalatok megosztása: reflexió a gyakorlatokra.
- Saját erőforrások felfedezése és tudatosítása: önismereti lépések.
Results
A tréning végére a résztvevők:
- Képessé válnak erőforrásközpontú jelenlétre a kihívások során.
- Fejlődik a vezetői szemléletmódjuk, amely pozitív hatással lesz a csapat motivációjára, elkötelezettségére és a munkahelyi légkörre.
- Növekvő reziliencia és gyorsabb alkalmazkodás a változásokhoz.
- Könnyedebb és pozitívabb munkahelyi légkör kialakítása, amely produktívabbá teszi a szervezeti működést.