DFTikum
Korrupciós pontok
A koncepció tartalmazza a munkaszervezetek mindennapjaiban megjelenő 12 leggyakoribb és legsúlyosabb munka- és értékszemléleti korrupciós pontot.
A koncepció rövid bemutatása
Korrupcióról akkor beszélünk, amikor egy munkaszervezetben a munkatársak szava, gondolata, cselekedete elválik egymástól.
A munkatárs, aki nem azt mondja, amit gondol, vagy nem azt teszi, amit mond, szándékosan korrumpálja a munkaszervezetet.
A korrupció akadályozza a hatékony munkavégzést, mérgezi a szervezetet és aláássa a közösségi érdeket.
A korrupció nem a hiba szinonimája: hibázni mindenkinek van joga, a korrupció tudatosságot, szándékosságot rejt magában.
A korrupciós pontok az érték- és munkaszemléleti pontok inverzei, azok negatív megnyilvánulásai.
Részletesen
1. Jövőképmentesség, Extenzív gazdálkodás, Felelősségmentesség
A korrupt munkatársnak az ügyfél-elégedettség csak addig számít, amíg megköttetik a megállapodás az ügyféllel.
2. Elkötelezettség hiánya, Elkötelezettség-mentesség
A személyes elkötelezettség hiányában nem lehet igazán nagy eredményeket elérni, nem lehet sikerre vinni a munkaszervezet működését sem.
3. Minimalizmus
A minimalista ember alulról súrolja a teljesítményszintet, belenyugszik abba, hogy rosszabbul dolgozzon, mint legjobb tudása szerint.
4. Negativitás: áltatás, pesszimizmus, passzivitás
A negatív ember problémás helyzetekben elveszti a cselekvőképességét, ezáltal energiát szív el másoktól.
5. Rejtés és érthetetlenség
A rejtés az átláthatóság és áttekinthetőség hiánya. A személy, aki csak az eredményt teszi transzparenssé, de az eredményhez vezető folyamatot nem, az becsapja önmagát és munkatársait.
6. Tevékenykedés, önértékelés kizárólagossága, mérce hiánya
A korrupt munkatársnál a munkavégzés mércéjévé az elvégzett tevékenység válik.
7. Eredményvakság, öncélúság, ellenőrzés
Az eredményvak folyamatgazda, azt hiszi, elég ha az eredményei minőségiek, nem foglalkozik az eredményhez vezető folyamat minőségével.
8. Állandóság biztonsága, szokás
Az állandóság biztonságának látszata felruházza a folyamatgazdát azzal a téves elképzeléssel, hogy ha valamit jól csinál, és minden nap ugyanolyan jól csinálja, akkor az biztonságot jelent a jövőre nézve.
9. Káosz: rendszertelenség és bonyolítás
Az a folyamatgazda, aki nem ismeri fel önmagában a rend fontosságát, bonyolítja a világot, rendszertelenséget és rendetlenséget teremt maga körül.
10. Destruktivitás, önérdek
Az a személy, akit az önérdek vezet, legfeljebb szavaival együttműködő, azonban amint cselekvésre kerül a sor, már csak a saját érdekeit tartja szem előtt.
11. Kompromisszum: elfogadás és fenntartás
Az állandó kompromisszumkötések miatt mindig mindenki úgy érzi, engednie kellett az álláspontjából.
12. Egyéni felelősségvállalás, a különbözőség közösségi identitása
A korrupt ember annak ellenére, hogy közösségben dolgozik csak a saját munkájáért vállal felelősséget.