A születésnap
Egy sanghaji vállalat 1612 munkatársát a születésnapjuk alapján osztották ketté.
Aki páros napon született, ötször járt be, aki páratlanon, kétszer dolgozhatott otthonról. Nem lehetett választani, és nem lehetett cserélni.
Fél év múlva a felmondási hajlandóság 33 százalékkal csökkent az otthonról is dolgozók körében. A teljesítmény ugyanaz. Az előléptetés ugyanaz. A programkód minősége ugyanaz.
A vezetők a kísérlet előtt azt jósolták, hogy a teljesítmény romlani fog. A számok láttán megváltoztatták a véleményüket.
Ugyanis a kutatás megjelent a Nature tudományos magazinban; a vezetők véleménye viszont elmaradt.
Forrás és további olvasnivaló: Nature / Stanford: Hybrid working from home improves retention without damaging performance