Nagyelemzések
2 nagyelemzés
Egyedi ajánlat alapján, a szervezet egészére. A nagyelemzésekre a díjmentes első mérés nem vonatkozik.
Rokon szavakra is kerestünk
Ez a fejlesztési pont illik rá
ajánlott mérés →Nem találtunk ilyen kifejezést a mérések leírásában. Írja le, mit keres – elkészítjük hozzá a mérést →
Mérések, amelyekben előfordul
A fejlesztési ponthoz illő méréseket a DFT-Hungária szakértői válogatják; addig az összes mérést mutatjuk. [kihívás → mérés hozzárendelés – adat a DFT-től]
Az első mérést Ön maga díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét. Csapat- és vezetői riport megrendeléssel.
A nagyelemzésekre nem vonatkozik, azok egyedi ajánlat alapján készülnek – ezért most nem mutatjuk őket.
2 mérés
Hibaokok és gyökérokok átvilágítása a munkaszervezetben
Hol van a szervezetben a hibák valódi oka?
Vezetői hozzájárulások (inputok) átfogó hatékonyságmérése
Rendszert teremtesz vagy káoszt magad körül?
Nincs találat – mondja el, mit keres
Ha a kérdés mérés segítségével vizsgálható, elkészítjük hozzá a megfelelő kérdőívet. Addig nézze meg, melyik fejlesztési pont áll legközelebb az Önök helyzetéhez.
Elmondom, mire lenne szükségem- 1A működés ad hoc, személyfüggő és nem eléggé sztenderdizált
- 2Nem világosak a szerepek, felelősségek és döntési hatáskörök
- 3A vezetői működés nem támogatja eléggé az önálló teljesítményt
- 4Akadozik a kommunikáció és az információáramlás
- 5Gyenge az együttműködés, és a konfliktusokat nem kezeljük jól
- 6Túlterhelt a szervezet, és rosszul osztjuk be az időt, illetve a prioritásokat
- 7Kevésbé hatékonyak a folyamataink
- 8Gondot jelent a motiváció, az elköteleződés és a munkatársak megtartása
- 9Nehezen alkalmazkodunk a változásokhoz, és kevésbé jellemző a fejlődésre nyitott szemlélet
- 10Nincs világos képünk arról, hol vannak tudás- és kompetenciahiányok