Tudásauditok
12 tudásaudit
Az elemzések a működést és a szemléletet mérik, a tudásauditok a tényleges szakmai tudást.
Rokon szavakra is kerestünk
Ez a fejlesztési pont illik rá
ajánlott mérés →Nem találtunk ilyen kifejezést a mérések leírásában. Írja le, mit keres – elkészítjük hozzá a mérést →
Mérések, amelyekben előfordul
A fejlesztési ponthoz illő méréseket a DFT-Hungária szakértői válogatják; addig az összes mérést mutatjuk. [kihívás → mérés hozzárendelés – adat a DFT-től]
Az első mérést Ön maga díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét. Csapat- és vezetői riport megrendeléssel.
A nagyelemzésekre nem vonatkozik, azok egyedi ajánlat alapján készülnek – ezért most nem mutatjuk őket.
12 mérés · ebből 1 előkészítés alatt, még nem rendelhető
Egyszerű nyolcas: a 8 munkafolyamat gyors hatékonyságmérése
Folyamatok: felismerés és működtetés Mennyire tudatos a munkavégzés mögötti működése?
Internetbiztonság a mindennapokban
Apró döntések, nagy kockázatok – mennyire működik tudatosan a digitális térben?
Microsoft Excel – digitális íráskészség tudásaudit
Nem az adat a sok – a kezelés nem mindegy. Mennyire használja tudatosan az Excelt?
Canva – vizuális tartalomkészítés tudásaudit
Gyorsan összedobott vagy tudatosan felépített vizuális tartalmakat készít?
Hatékonyságnövelés a LEAN eszközeivel
Hogyan működik valójában a LEAN a mindennapi döntéseiben?
Konfliktuskezelés tudásaudit
„Elkerüli a konfliktust – vagy tudja, hogyan lehet jól kezelni?”
LEAN Office
Ami zajnak tűnik, az valójában veszteség
LEAN Tudásaudit – Valódi Lean-ismeret felmérése
Tudja, mit jelent a Lean?
Mesterséges intelligencia a mindennapokban
Ön használja az AI-t ? vagy az AI használja Önt?
Microsoft Access – digitális íráskészség tudásaudit
Táblázatban gondolkodik – vagy adatbázisban?
Microsoft Word – digitális íráskészség tudásaudit
Nem elég megírni – jól is kell felépíteni. Mennyire tudatos a Word-használata valójában?
PowerPoint – Digitális íráskészség
Átmegy az üzenet – vagy csak diák követik egymást?
Nincs találat – mondja el, mit keres
Ha a kérdés mérés segítségével vizsgálható, elkészítjük hozzá a megfelelő kérdőívet. Addig nézze meg, melyik fejlesztési pont áll legközelebb az Önök helyzetéhez.
Elmondom, mire lenne szükségem- 1A működés ad hoc, személyfüggő és nem eléggé sztenderdizált
- 2Nem világosak a szerepek, felelősségek és döntési hatáskörök
- 3A vezetői működés nem támogatja eléggé az önálló teljesítményt
- 4Akadozik a kommunikáció és az információáramlás
- 5Gyenge az együttműködés, és a konfliktusokat nem kezeljük jól
- 6Túlterhelt a szervezet, és rosszul osztjuk be az időt, illetve a prioritásokat
- 7Kevésbé hatékonyak a folyamataink
- 8Gondot jelent a motiváció, az elköteleződés és a munkatársak megtartása
- 9Nehezen alkalmazkodunk a változásokhoz, és kevésbé jellemző a fejlődésre nyitott szemlélet
- 10Nincs világos képünk arról, hol vannak tudás- és kompetenciahiányok