Tanulási stílusok teszt

Miről szól

Tizenkét munkahelyi helyzet, mindegyiknél három lehetséges válasz. Az eredmény megmutatja, hogy a látott, a hallott vagy a kipróbált információ viszi-e Önt a legmesszebb – és mit jelent ez a mindennapi munkában: tanulásban, tudásátadásban, betanításban.

Miért érdemes mérni? A képzések nagy része egyetlen csatornán szól: valaki beszél, mások hallgatják. Aki nem így tanul, annak ugyanaz a tréning sokkal kevesebbet ad. Ha valaki tudja a saját stílusát – és látja a csapatáét –, célzottabban tud tanulni és tanítani.

Kinek ajánljuk?

Vezetőknek és trénereknek, akik tudásátadással foglalkoznak: a saját stílusuk nem biztos, hogy illeszkedik a hallgatóságukéhoz.

Munkatársaknak, akik hatékonyabban szeretnének tanulni egy új rendszert, folyamatot vagy szakmát.

HR-eseknek képzéstervezéshez és onboardinghoz.

Egyéni szinten és csapatszinten is értelmezhető.

Mit tár fel ez a mérés?

• A domináns tanulási csatorna felismerése.
• A tanulási stílus és a munkahelyi működés összefüggéseinek tudatosítása.
• Konkrét javaslatok arra, hogyan tanuljon és hogyan adjon át tudást hatékonyabban.

Mit kap a kitöltő és mit kap a vezető?

• A kitöltőEgyéni visszajelzésA domináns tanulási stílusát és a három csatorna arányát.
• A kitöltőVizuális profilRészletes leírást arról, mit jelent ez a munkájában, és hol az erőssége.
• A kitöltőFejlesztési irányFejlesztési javaslatokat mindhárom csatornára.
• A vezetőVezetői összesítőA HR- vagy cégvezető egyetlen aggregált riportot kap az összes kitöltésről – egyéni válaszok nélkül.