A 8 intelligencia teszt

Miről szól

Miért van az, hogy bizonyos helyzetekben szárnyal, máskor pedig nehezebben találja a megoldást? Ez a teszt feltárja, mely intelligenciaterületek működnek Önben a legerősebben, és melyek szorulnak tudatosabb támogatásra. Egy rövid kitöltéssel olyan felismerésekhez juthat, amelyek segíthetik a hatékonyabb munkavégzést, tanulást és együttműködést.

Minden intelligencia jelen van mindannyiunkban, csak eltérő arányban.

A profil nem címke, hanem térkép.

A cél nem az, hogy mindenben erősek legyünk, hanem hogy okosan használjuk azt, amink van.

Ez a kérdőív abban segíti Önt, hogy tudatosabban rálásson saját gondolkodási, tanulási és problémamegoldási mintáira a munkavégzés során.

A teszt nem teljesítményt mér, hanem azt mutatja meg, hogy mely intelligenciaterületek támogatják leginkább az Ön mindennapi működését.

Az eredmény egy egyéni intelligenciaprofil, amely hozzájárulhat: erősségeinek felismeréséhez, fejlesztési irányainak kijelöléséhez, hatékonyabb tanuláshoz és együttműködéshez, valamint tudatosabb munkaszervezéshez.

Miért érdemes mérni? A hagyományos intelligenciamérés sokáig egyetlen szűk képességre fókuszált, miközben rengeteg ember erősségei láthatatlanok maradtak az oktatásban és a munka világában. A múltban a tanulási és munkastílusok egyformaságát várták el, így kevés figyelem jutott arra, hogy különböző gondolkodási utak is vezethetnek sikerhez. Sokáig a hiányokra és gyengeségekre épült a fejlesztés, nem pedig arra, hogy az egyének természete [a szöveg a jelenlegi oldalon csonka – a teljes bekezdés a DFT-től]

Kinek ajánljuk?

A többszörös intelligencia kérdőív kitöltése különösen ajánlott mindazok számára, akik: szeretnék jobban megérteni saját gondolkodási és működési mintáikat a munkavégzés során, tudatosabban szeretnék használni erősségeiket, és felismerni természetes erőforrásaikat, nyitottak az önreflexióra és a személyes fejlődésre, szeretnék hatékonyabbá tenni tanulásukat, problémamegoldásukat vagy döntéshozatalukat, csapatban dolgoznak, és javítani szeretnék az együttműködést, vezetőként vagy leendő vezetőként szeretnék jobban megérteni saját és munkatársaik működését, részt vesznek fejlesztési, képzési vagy coaching folyamatban.

Mit tár fel ez a mérés?

• Az egyéni erősségek sokféleségének láthatóvá tétele, annak felismerésével, ki milyen módon működik és tanul a legeredményesebben.
• A tudatos önreflexió és fejlődés támogatása, hiányok helyett meglévő erőforrásokra építve.
• Használható alap biztosítása egyéni és szervezeti fejlesztéshez, tanulási, együttműködési és vezetői kontextusban.

Mit kap a kitöltő és mit kap a vezető?

• A kitöltőEgyéni visszajelzésFejlesztési lehetőségek intelligenciaterületenként Nyelvi (verbális) intelligencia Tudatos szóbeli összefoglalásokkal (pl. megbeszélések végén) fejleszthető a lényegkiemelés képessége.
• A kitöltőVizuális profilÍrásos reflexiók, naplók vagy szakmai jegyzetek készítése segíti a gondolatok strukturálását.
• A kitöltőFejlesztési irányPrezentációs vagy facilitátori szerepek vállalása erősíti a kifejezőkészséget.
• A vezetőVezetői összesítőA HR- vagy cégvezető egyetlen aggregált riportot kap az összes kitöltésről – egyéni válaszok nélkül.