Competence development through to implementationMental competences and self-awareness
DISC
Colourful personalities at work
DISC
We tend to place events and the people around us into categories and patterns in our minds.
- Duration
- 1–2 days
- Who it is for
- Employees, Leaders
- Place in the catalogue
- Competence development through to implementation › Mental competences and self-awareness
- Type (sheet)
- Kompetenciafejlesztő tréningek
Where does this training develop?
DFT’s compass model: the dark point is the training’s focus.
- OrganisationIndividual
- Employee competencesIndividual
- Leadership areasIndividual
The full description below is in Hungarian, exactly as on our training sheet.
Why does this training exist?
Hajlamosak vagyunk rá, hogy kategóriákba, sémákba helyezzük az elménkben az eseményeket és embertársainkat. Ez a kategorizálás segíti az elménket a gyorsabb, könnyebb eligazodásban az élet területein. A DISC egy tudományosan alátámasztott viselkedéstipológia, amely azt támogatja, hogy a munkatársak könnyebben tudjanak egymással kapcsolódni, megértsék egymás mozgatórugóit, triggerpontjait és ezáltal megkönnyíti a felek közötti kommunikációt.
When it is needed
Ha rendszeresen előfordul, hogy nem érti valaki egyes emberek reakcióit, nehezen jön ki a tőle eltérő gondolkodású emberekkel, vagy szeretné, ha vezetőként jobb rálátást kapna a csapatában dolgozók viselkedési mintáira.Ha a csapat együttműködése gyakran megakad, a munkatársak konfliktusba kerülnek egymással, vagy akár a külső ügyfelekkel, szolgáltatókkal akadnak vitás helyzetek.
Content
- Javasolt: validált DISC teszt kitöltése, mely minden egyénnek megmutatja, milyen arányban található meg benne a négy viselkedéstípus
- Gyakorlati példák, esettanulmányok a viselkedéstípusokkal kapcsolatban: melyik típus hogyan reagál különböző élethelyzetekben, feszült vagy kihívásokkal teli szituációkban
- Saját tapasztalat a viselkedéstípusokkal, valamint saját magunkkal kapcsolatosan: a résztvevők egy típussal kapcsolatban beazonosítják munkatársaik, családtagjaik viselkedési formáit
- A típusok felismerésének képessége: non-verbális és verbális jellemzők összefoglalása
- Megfelelő kommunikációs stratégiák kiválasztása: hogyan szóljunk egy piroshoz, milyen módon deleáljunk egy kéknek, hogyan tárgyaljunk egy vérbeli sárgával, mivel tudjuk sikeressé tenni egy projekt indulását egy zöldnek
- A kommunikációs helyzetek gyakorlása: szituációs gyakorlatok az elmélet felhasználásával
Results
Egymásra érzékenyebb, elfogadóbb, jobban kommunikáló munkaszervezet és csapatok, akik a különbözőségben a kiaknázatlan lehetőségeket és az értéket látják, a hasonlóságokban pedig a kapcsolódási lehetőséget. Konkrét tapasztalat a viselkedéstípusokkal kapcsolatosan, konfliktusok tisztázásának lehetősége és új szemlélet a munkatársakkal való viselkedésben, kommunikációban.