Leadership developmentLeading an organisation or group
Leading an organisation, leading a group: the practice of the organisational leadership role
Szervezet vezetése, csoportvezetés: a szervezeti vezetői szerep gyakorlata
Leaders can direct and develop their teams effectively when they understand how group dynamics work and shape group processes consciously.
- Duration
- 2–4 days
- Who it is for
- Employees, Leaders
- Place in the catalogue
- Leadership development › Leading an organisation or group
- Type (sheet)
- Tréningek vezetőknek
Where does this training develop?
DFT’s compass model: the dark point is the training’s focus.
- OrganisationCommunity, How?, Leadership, What?, Individual
- Employee competencesCommunity, How?, Leadership, What?, Individual
- Leadership areasCommunity, How?, Leadership, What?, Individual
The full description below is in Hungarian, exactly as on our training sheet.
Why does this training exist?
A vezetők akkor tudják eredményesen irányítani és fejleszteni csapataikat, ha értik a csoportdinamika működését, tudatosan alakítják a csoportfolyamatokat.
When it is needed
A csoportok vezetése nem velünk született képesség, hanem tudatosan fejleszthető készség, amely tanulást és gyakorlást igényel.
Content
- A vezetői szerep sajátosságai a csoportvezetésben: feladatok, elvárások, szerepek tudatos kezelése
- A csoportdinamika alapjai: csoportfejlődési szakaszok, tipikus csoportfolyamatok
- Hatékony csoportműködés támogatása: együttműködés, bizalom, motiváció erősítése
- Nehéz helyzetek kezelése a csoportban: konfliktusok, ellenállás, csoportos feszültségek kezelése vezetőként
- Gyakorlati technikák és beszélgetésvezetési eszközök: hétköznapi helyzetek megoldása vezetői eszköztárral
- Csapatépítés mint vezetői folyamat: a csapatkohézió tudatos építése, a bizalom és az együttműködés fejlesztése a csoportfejlődés különböző szakaszaiban