Competence development through to implementationOrganisational competences
Workplace relationships
Munkatársi kapcsolatok
Wherever people work together, relationships form: positive or negative, close or loose, but connections always develop.
- Duration
- 1–2 days
- Who it is for
- Employees, Leaders
- Place in the catalogue
- Competence development through to implementation › Organisational competences
- Type (sheet)
- Kompetenciafejlesztő tréningek
Where does this training develop?
DFT’s compass model: the dark point is the training’s focus.
- OrganisationCommunity
- Employee competencesCommunity
- Leadership areasCommunity
The full description below is in Hungarian, exactly as on our training sheet.
Why does this training exist?
Ahol emberek dolgoznak együtt, ott kialakulnak kapcsolatok: akár pozitívak, akár negatívak, akár szorosak, akár gyengék, de mindenképpen létrejönnek kapcsolódások. A tréning ezeket a kapcsolódásokat és adott esetben az ezekből következő folyamatokat mutatja meg. Ugyanakkor fejlesztési irányokat is kijelöl, utat is mutat.
When it is needed
- A munkatársak között egyesek nagyon szoros, baráti kapcsolatot ápolnak, míg mások kiszorulnak a közösségből.
- Az informális kommunikáció dominál, ami nehézségeket okoz (például túl sok a pletyka).
- A munkatársak gyakran konfliktusba kerülnek, nehezen találják meg a közös hangot
- A Baby boomer, X, Y és Z generációk közötti különbségek feszültségeket eredményeznek.
- Nem egyértelmű, tisztázatlan munkatársi kapcsolatok
- A munkatársak nehézséget jelent a munkatársi és baráti kapcsolatok szétválasztása.
Content
Szociometriai gyakorlatok a kapcsolatok feltérképezésére. Az emberi kapcsolatok és a kapcsolódások természete a munkahelyen: munkatárs és/vagy barát? Generációs különbségek és azok hatásai a csoportdinamikára, kezelési lehetőségeik. A pletyka szerepe, mint informális kommunikációs csatorna: előnyök és hátrányok. Szervezeti csomópontok: kapcsolódások, erős és gyenge kötések - térbeli vizualizálás. Feladatvégzési különbségek elemzése bizalommal teli és gyengébb kapcsolatokkal rendelkező csoportokban.
Results
Világosabb, strukturált munkatársi kapcsolatok Közös pontok és egyéni jellemzők, specifikumok felismerése és tudatosítása Informális kommunikáció - jobb - kezelése