DFTikum
A szervezeti működés 10 alaptörvénye
A modell azokat a témákat, alaptörvényeket tartalmazza, melyek megvalósításával és betartásával biztosítható az egységes szervezeti működés.
A koncepció rövid bemutatása
A modell alaptörvényei egyaránt tartalmaznak a szervezeti működés kapcsán a mit-re és a hogyan-ra vonatkozó útmutatást, hozzáállásbeli, kommunikációs, döntéshozatali és megállapodáskötési kérdéseket is.
A modell használata akkor lesz teljes értékű, ha ehhez a működési rendszer megreformálása is társul, mert több olyan javasolt cselekvést is tartalmaz, mely a működési oldalt érinti.
A modell működtetéséhez konszenzusra van szükség a munkatársak között, de a vezető teremti meg a kereteket.
Részletesen
1. Közösségi érdek
A közösségi érdek és a közösségi haszon teljességének célja mindenek felett álló a munkaszervezetben (érdekegyezőség).
2. Közösségi értékrend
Előremutató szervezeti kultúrát építenek, a közösségi értékrendet valódivá teszik önmagukban és a munkaszervezetben.
3. Közös irány
Biztosítják az ok-okozati összefüggések és célok transzparenciáját a munkaszervezetben.
4. Transzparens kommunikációs rendszer
Transzparens (nyílt, világos, előremutató) kommunikációs rendszert működtetnek.
5. Transzparens döntéshozatali rendszer
Transzparens döntésrendszert és javaslattételi kultúrát működtetnek.
6. Szakmai hozzáértés diktatúrája
A szakmai hozzáértés diktatúrájában akarnak dolgozni.
7. Szervezeti működés: együttműködés
Teljes az együttműködési és szinergiateremtési szándékuk.
8. Robusztus megállapodáskötési rendszer
Megállapodásra akarnak jutni egymással a munkafolyamatokban, és robusztus megállapodáskötési rendszert működtetnek.
9. Tudatos érvelési kultúra
A tudatos érvelési és meggyőzési kultúra pártján állnak.
10. Konstruktív bizalom
Minden szavukkal, gondolatukkal és cselekedetükkel a konstruktív bizalom kultúráját építik.