DFTikum
Azonosság meghatározása 17 lépésben
A modell a lehető legteljesebben tartalmazza mindazokat a pontokat, kérdéseket, melyek végiggondolásával és megválaszolásával meghatározható, elemezhető és felépíthető egy munkaszervezet identitása.
A koncepció rövid bemutatása
A modell használatával egységes lesz a munkatársak identitással kapcsolatos fogalomkészlete.
A munkatársak bevonása a folyamatba növeli az elkötelezettségüket és az azonosulási hajlandóságukat.
A 17 lépés a teljességre törekszik, az azonosság meghatározása kevesebb lépésben is lehetséges a munkaszervezet igényeihez és szándékaihoz igazodva.
A vízió, misszió, érték meghatározása jelenti a munkaszervezeti identitás minimumát, és ezek meghatározása sortartó.