Motivációs kerék

Miről szól

Ez a rövid önértékelő eszköz segít ránézni arra, mi ad számunkra valódi lendületet a munkában, és mely területeken érzünk hiányt. A motivációs kerék megmutatja, mi támogatja leginkább az elégedettségünket, elköteleződésünket és jóllétünket a szervezetben. Kitöltése jó kiindulópont lehet önreflexióhoz, fejlesztő beszélgetésekhez és tudatosabb munkahelyi működéshez.

A munkahelyi motiváció nem csupán azon múlik, szeretjük-e a feladatainkat, hanem több, egymással összefüggő tényező alakítja.

Befolyásolja például a biztonságérzetünk, a fejlődési lehetőségeink, a kapott visszajelzések minősége, a kapcsolataink, valamint az is, mennyire érezzük értelmesnek a munkánkat.

Előfordulhat, hogy valaki alapvetően elégedett a munkájával, mégis vannak olyan területek, amelyek csendben csökkentik a lelkesedését.

Máskor éppen egy-egy erősen jelen lévő motiváló tényező segít átlendülni a nehezebb időszakokon.

Ezért érdemes időről időre tudatosan áttekinteni, mi táplálja jelenleg a motivációnkat, és mi támogat kevésbé bennünket.

A motivációs kerék ebben nyújt segítséget, mert strukturált formában teszi láthatóvá a munkahelyi motiváció fő területeit.

Miért érdemes mérni? A munkatársak számára fontos motivációs tényezők feltérképezése segíthet. Érezhető a lelkesedés csökkenése, a bizonytalanság vagy az elköteleződés gyengülése. Fontos, hogy a vezetők és a HR ne feltételezésekre, hanem tudatosabb önértékelésre és visszajelzésekre építsenek.

Kinek ajánljuk?

Munkatársaknak: új belépőknek, hogy láthatóvá váljon, számukra mi fontos a munkában, meglévő munkatársaknak, hogy feltérképezzék aktuális motivációs állapotukat, olyan munkatársaknak, akiknél csökkenő lelkesedés, bizonytalanság vagy kiégésveszély érzékelhető, kulcsembereknek, akiknek a megtartása fontos a szervezet számára.

Vezetőknek: saját önreflexióra: mi motiválja őket vezetőként, azért, hogy jobban értsék a csapatuk eltérő motivációs mintázatait, fejlesztő beszélgetések, egyéni egyeztetések előkészítésére.

Csapatoknak: ha a cél közös reflexió: mi támogatja vagy gyengíti a csapat motivációját, szervezetfejlesztési, csapatfejlesztési folyamatokban, változáshelyzetek, átalakulás, átszervezés után.

Mit tár fel ez a mérés?

• A szervezet szeretné jobban megérteni, mi hat jelenleg a munkatársak motivációjára.
• Az erős és fejlesztendő területek azonosítása egyéni, csapat- vagy szervezeti szinten.
• Olyan fejlesztési, vezetői vagy szervezeti lépések megalapozása, amelyek növelhetik az elégedettséget, az elköteleződést és a megtartást.

Mit kap a kitöltő és mit kap a vezető?

• A kitöltőEgyéni visszajelzésegy egy oldalas összefoglalót az eredményről (a 8 fő tényező)
• A kitöltőVizuális profilkét 8 szeletes tortadiagramot (mint az életkerék) - fontosság és elégedettség, plusz ezek összehasonlítása
• A kitöltőFejlesztési irány4 dobozos térkép, kritikus a magas fontosság és alacsony elégedettség
• A vezetőVezetői összesítőA HR- vagy cégvezető egyetlen aggregált riportot kap az összes kitöltésről – egyéni válaszok nélkül.