Felelősségvállalási index
Kinek a dolga? – Felelősségvállalási index
Mire való? Megmutatja, hogy a felelősség a saját feladatokra korlátozódik-e, vagy a közös működésre is kiterjed – és hogy ez rendszerszinten működik-e, vagy néhány ember attitűdjén múlik.
- Listaár
- 1 000 Ft / fő1 000 Ft
- Kitöltés
- 6–8 perc
- Terjedelem
- 20 kérdés
- Állapot
- Kitölthető
Az első mérést Ön maga díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét. Csapat- és vezetői riport megrendeléssel.Az első mérést díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét.
Ki mit lát?
Mielőtt megrendeli, és amit a kitöltő is olvas az első képernyőn.
Az egyéni válaszcsak a kitöltőé. Mindenki a saját eredményét kapja meg, és senki másét.
A vezetőkizárólag az összesített csapatriportot látja.
Az összesítőlegalább 3 kitöltéstől készül el, ennél kevesebből egyéni válasz lenne visszafejthető.
Név szerinti eredményalapból kikapcsolva.
Miről szól
A felelősségvállalás nem csupán egyéni jellemző, hanem szervezeti működési minta is. A szervezeti kultúra egyik meghatározó jellemzője, hogy a munkatársak csak a saját feladatukért felelnek-e, vagy a közös működésért is. Ez a rövid elemzés azt mutatja meg, hogy az Ön működése alapján milyen szintű közösségi felelősségvállalás rajzolódik ki.
Miért érdemes mérni? A felelősséghárítás ritkán nemtörődömség: többnyire a tisztázatlan hatáskörök, a hiányzó visszajelzés vagy a büntető hibakezelés alakítja így a viselkedést. Ezért a felelősségvállalás elsősorban rendszerszintű beavatkozással fejleszthető – ehhez viszont tudni kell, hol áll most.
Kinek ajánljuk?
Vezetőknek, akik azt szeretnék látni, hol húzódnak a felelősségi határok a csapatukban.
Munkatársaknak, akik kíváncsiak arra, hol tartanak most a felelősségvállalási készségeikben.
HR-eseknek és szervezetfejlesztőknek, akik a felelősségvállalási kultúrát mérhetővé tennék.
Egyéni szinten és csoportszinten is értelmezhető, összehasonlítható.
Mit tár fel ez a mérés?
- A közösségi felelősségvállalás aktuális szintjének feltérképezése.
- Annak láthatóvá tétele, hogy a felelősség rendszerszinten vagy néhány ember attitűdjén múlik-e.
- Konkrét fejlesztési irányok kijelölése a szervezeti keretek felől.
Mit kap a kitöltő és mit kap a vezető?
- A kitöltőEgyéni visszajelzésEgy 0–100% közötti felelősségvállalási indexet a saját válaszai alapján.
- A kitöltőVizuális profilA sávjához tartozó teljes szöveges értelmezést: mi jellemző, miért kockázatos, merre érdemes lépni.
- A kitöltőFejlesztési irányKonkrét fejlesztési javaslatokat a szervezeti keretek rendezésére.
- A vezetőVezetői összesítőA HR- vagy cégvezető egyetlen aggregált riportot kap az összes kitöltésről – egyéni válaszok nélkül.
Hány munkatársnak szeretné kiküldeni?Magának rendeli meg?
Adja meg a létszámot, az e-mail-címeket pedig egyben is beillesztheti.Egy kitöltéssel is megrendelheti, és az eredményét a kitöltés után azonnal megkapja. Ha másokat is bevonna, a létszámot a következő oldalon növelheti.