Reziliencia profil – Erőforrások és fejlesztési fókuszok

Miről szól

A mindennapi nyomás, a változások és az elvárások próbára teszik a megküzdési képességünket – de nem mindegy, milyen erőforrásokra tudunk támaszkodni. Ez a reziliencia elemzés segít rálátni arra, mi tartja most működésben, és hol érdemes tudatosan erősíteni. Egy rövid kitöltéssel konkrét visszajelzést és fejlesztési irányokat kap a jelenlegi helyzetéről.

Skála (1–6) 1 = egyáltalán nem jellemző 2 = inkább nem jellemző 3 = kis mértékben jellemző 4 = közepesen jellemző 5 = nagyrészt jellemző 6 = teljes mértékig jellemző Ez a kérdőív azt vizsgálja, hogyan reagál a kihívásokra, a stresszhelyzetekre és a változásokra, illetve milyen belső és kapcsolati erőforrásokra tud támaszkodni nehéz időszakokban.

Az eredmény nem minősítés, hanem pillanatkép, amely segít tudatosabban ránézni a jelenlegi működésre és az erősíthető területekre.

A kérdőív 6 területet érint, és minden állítást egy 1-től 6-ig terjedő skálán értékelhet.

Kérjük, jelölje meg, mennyire jellemző Önre az adott állítás a jelenlegi élethelyzetében: 1 – egyáltalán nem jellemző 6 – teljes mértékig jellemző Nincs jó vagy rossz válasz.

Érdemes az első, ösztönös benyomás alapján válaszolni, és nem azon gondolkodni, milyennek kellene lennie, hanem azon, ami most valóban jellemző.

A kitöltés

Miért érdemes mérni? A teszt kitöltése különösen indokolt akkor, ha: Az elmúlt időszakban megnövekedett a terhelés és a változások száma, miközben kevesebb idő jutott a regenerálódásra és az erőforrások tudatos használatára. Azt tapasztalja, hogy a korábban jól működő megküzdési stratégiák már nem minden helyzetben elegendőek. A folyamatos alkalmazkodás és teljesítményelvárás miatt a kimerülés jelei gyakran csak későn válnak láthatóvá, a [a szöveg a jelenlegi oldalon csonka – a teljes bekezdés a DFT-től]

Kinek ajánljuk?

A reziliencia elemzés kitöltését ajánljuk mindazoknak, akik munkaszervezetben dolgoznak, és szeretnének tudatosabban ránézni arra, hogyan kezelik a terhelést, a változásokat és a mindennapi kihívásokat.

Különösen hasznos lehet: vezetőknek, akik felelősséggel irányítanak másokat, és fontos számukra a hosszú távon is fenntartható működés; kulcsmunkatársaknak és szakértőknek, akikre tartós nyomás és magas elvárások nehezednek; változásokban érintett csapatok tagjainak (szervezeti átalakulás, új szerepkör, növekvő terhelés esetén); HR- és fejlesztési programok résztvevőinek, önismereti vagy készségfejlesztési célból; mindazoknak, akik szeretnék megerősíteni megküzdési stratégiáikat, és tudatosabban használni belső és kapcsolati erőforrásaikat.

Mit tár fel ez a mérés?

• A reziliencia elemzés célja: Segítséget adni ahhoz, hogy tudatosabban lássa saját megküzdési mintázatait, és felismerje, mely erőforrásai működnek jól a jelenlegi helyzetben.
• Konkrét támpontokat nyújtani a fejlesztési fókuszok kijelöléséhez, legyen szó egyéni, vezetői vagy szervezeti szintű fejlődésről.
• Hozzájárulni egy fenntarthatóbb, kiegyensúlyozottabb működéshez, ahol a teljesítmény mellett a hosszú távú jóllét is hangsúlyt kap.

Mit kap a kitöltő és mit kap a vezető?

• A kitöltőEgyéni visszajelzésA kitöltő kap: Szöveges eredmény (lsd.
• A kitöltőVizuális profilÉrtékelés)
• A kitöltőFejlesztési irányÁbra: diagram a 6 területről, életkerék jellegű eredménnyel Fejlesztési javaslatok
• A vezetőVezetői összesítőA HR- vagy cégvezető egyetlen aggregált riportot kap az összes kitöltésről – egyéni válaszok nélkül.