Tudatos kiválasztási folyamat
HR-es vagy jósnő? – Derítse ki, mennyire tudatos a kiválasztási folyamata!
Mire való? Megmutatja, mennyire tudatosan és sztenderdizáltan működik a szervezet kiválasztási folyamata, és hol vannak a további fejlesztést igénylő pontok.
- Listaár
- 1 000 Ft / fő1 000 Ft
- Kitöltés
- 15–20 perc
- Terjedelem
- 15 kérdés
- Állapot
- Kitölthető
Az első mérést Ön maga díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét. Csapat- és vezetői riport megrendeléssel.Az első mérést díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét.
Ki mit lát?
Mielőtt megrendeli, és amit a kitöltő is olvas az első képernyőn.
Az egyéni válaszcsak a kitöltőé. Mindenki a saját eredményét kapja meg, és senki másét.
A vezetőkizárólag az összesített csapatriportot látja.
Az összesítőlegalább 3 kitöltéstől készül el, ennél kevesebből egyéni válasz lenne visszafejthető.
Név szerinti eredményalapból kikapcsolva.
Miről szól
A kiválasztási folyamattal kezdődik a sikeres, eredményes csapat vezetése, de ezt nem tanítják egy vezetőnek sem, az egyik legelhanyagoltabb folyamat a cégeknél. A teszt megmutatja, mennyire tudatos szerveztében ez a folyamat, és hol érdemes átgondolni, újragondolni, hogy a megfelelő emberek érkezzenek munkaszervezetébe, akik elkötelezetten, hosszútávon biztosítják a sikeres működést.
Mennyire tudatos a kiválasztás a szervezetében? A munkatársak megtartása a kiválasztási folyamattal indul.
Sikerül-e olyan jelöltet választanunk, aki elkötelezetté válik a szervezetünkben.
A jelölt először a kiválasztási folyamattal találkozik, ebből nyer információkat arról, hogyan működik a szervezetünk.
Mennyire összeszedett, rendezett, mennyire figyelnek a munkatársakra, hogyan állnak hozzájuk.
A kiválasztási folyamat minden állomása mesél a jelöltnek a cégről, és ő már ebben a folyamatban eldönti, hogy szeretne e a szervezetünkhöz csatlakozni, vagy sem.
Ezért kiemelten fontos, hogy megtervezett, sztenderdizált és optimalizált kiválasztási folyamatunk legyen, melyet nemcsak a HR-es, hanem minden vezető is ismer.
Miért érdemes mérni? Nem tudatos a kiválasztási folyamat a szervezetben: nem szabályozott, nincs vezetője. Nagy fluktuáció a próbaidő alatt. Nem megfelelő jelöltek, nehézkes, lassú a kiválasztási folyamat. Nincs HR, HR folyamat a szervezetben.
Kinek ajánljuk?
Cégvezető, Vezető, HR vezető
Mit tár fel ez a mérés?
- Képet kapni arról, hogy a kiválasztási folyamat mennyire tudatosan működik, hol vannak hiányosságok.
- Fejlesztendő területek megismerése, hol lehet emelni a kiválasztási folyamatot.
- A folyamat fejlesztése, a kiválasztás által hatékonyabb szervezet kialakítása.
- Vezetőfejlesztés támogatása.
Mit kap a kitöltő és mit kap a vezető?
- A kitöltőEgyéni visszajelzésEgyoldalas, személyre szabott szöveges összefoglaló az eredményről.
- A kitöltőVizuális profilVizuális eredményábra a mért területekről.
- A kitöltőFejlesztési irányKonkrét fejlesztési javaslatok a saját eredmény alapján.
- A vezetőVezetői összesítőA HR- vagy cégvezető egyetlen aggregált riportot kap az összes kitöltésről – egyéni válaszok nélkül.
Hány munkatársnak szeretné kiküldeni?Magának rendeli meg?
Adja meg a létszámot, az e-mail-címeket pedig egyben is beillesztheti.Egy kitöltéssel is megrendelheti, és az eredményét a kitöltés után azonnal megkapja. Ha másokat is bevonna, a létszámot a következő oldalon növelheti.