Leadership developmentLeading people
Support: the practice of mentoring
Támogatás, a mentorálás gyakorlata
In the training, employees and managers learn the essence of the mentor's role. We place the essential core competencies that mentors need into a coherent concept.
- Duration
- 1–5 days
- Who it is for
- Employees, Leaders, Sales, customer service
- Place in the catalogue
- Leadership development › Leading people
- Type (sheet)
- Tréningek vezetőknek
Where does this training develop?
DFT’s compass model: the dark point is the training’s focus.
- OrganisationIndividual
- Employee competencesIndividual
- Leadership areasIndividual
The full description below is in Hungarian, exactly as on our training sheet.
Why does this training exist?
A tréningen a mentori szerep lényegét tanulják meg a munkatársak és a vezetők. Koncepcióba helyezzük a mentorok számára elengedhetetlen, szükséges alap kompetenciákat. A tréning alkalmas arra is, hogy a mentorálás, mint bevezetendő folyamat kezdő lépése legyen.
When it is needed
- A mentori rendszer már működik, vagy bevezetés előtt, illetve alatt áll, de szükség van a mentorok és mentornak szánt munkatársak kompetenciáinak megerősítésére.
- Működik a mentori rendszer, de a mentorok hullámzó, nem egységes teljesítményt nyújtanak.
- A szervezetben vannak olyan mentorok, akikkel szívesen dolgoznak a munkatársak, és olyanok is, akikkel kevésbé.
- A mentorok körében nincs egységes szemlélet a mentori rendszerről és módszerekről.
Content
A mentorálás célja és elvárt eredményei - avagy mi a “reason for being”? Mit tudunk a mentoráltakról és lehetséges elvárásaikról? Mit várunk vagy várhatunk el egy mentorálttól? A mentor személye és ennek jelentősége a mentorálási folyamatban A generációk jelentősége a mentor-mentorált viszonyban A mentori kompetenciák azonosítása és súlyozása a gyakorlatban Személyiségtipológia (pl. DISC) A mentorálás formai keretei és tartalmi elemei
Results
- Felkészült, személetben és módszerekben egységes mentorok.
- Sztenderdizált működés
- Stabil mentori csapat, stabil mentorálási folyamat.