Értékpiramis láthatóvá tétele

Miről szól

Az Értékpiramis teszt segít feltárni, hogy a munkahelyi működés szempontjából mely értékek állnak az Ön belső rangsorának élén. A páronkénti választások nyomán kirajzolódik, milyen szempontok befolyásolják legerősebben döntéseit, együttműködését és viszonyulását a munkához. Az eredmény támogatja az önismeretet, és kiindulópontot adhat tudatosabb egyéni vagy csapatműködéshez.

Ez a teszt abban segít Önnek, hogy tudatosabban rálásson, mely munkahelyi értékek a legfontosabbak az Ön számára.

A kitöltés során egymás mellé állított értékpárok közül kell minden alkalommal azt választania, amelyik közelebb áll Önhöz.

Nincsenek jó vagy rossz válaszok, hiszen a teszt nem teljesítményt mér, hanem személyes preferenciákat és hangsúlyokat tár fel.

Az eredményekből fokozatosan kirajzolódik egy értékpiramis, amely megmutatja, mely szempontok állnak az Ön gondolkodásának középpontjában.

Ez különösen hasznos lehet akkor, ha szeretné jobban megérteni saját döntéseit, motivációit és együttműködési stílusát.

A teszt a munkahelyi működés szempontjából fontos értékeket vizsgálja, például a bizalmat, a fejlődést, a felelősségvállalást vagy a rugalmasságot.

Miért érdemes mérni? A mindennapi munka során gyakran már kialakultak olyan visszatérő helyzetek, döntési minták és feszültségek, amelyek mögött eltérő értékprioritások húzódhatnak meg. Sokszor előfordult már, hogy valami fontosnak tűnt számunkra egy munkahelyi helyzetben, mégsem tudtuk pontosan megfogalmazni, mely érték sérült vagy kapott hangsúlyt. Az együttműködésekben, vezetői döntésekben vagy szerepvállalásokban korábban is megjelen [a szöveg a jelenlegi oldalon csonka – a teljes bekezdés a DFT-től]

Kinek ajánljuk?

Vezetők és csoportvezetők számára ajánlott, mert segít tudatosítani, milyen értékek mentén hoznak döntéseket, és mi határozza meg vezetői működésüket.

Munkatársak és csapattagok számára hasznos, mert jobban megérthetik saját munkahelyi preferenciáikat és azt, milyen környezetben tudnak a legeredményesebben működni.

HR-szakemberek, trénerek és coachok számára értékes eszköz lehet, mert támogatja az önismereti, fejlesztési és csapatműködési folyamatokat.

Új munkakörbe kerülők vagy pályaváltók számára különösen ajánlott, mert segít felismerni, milyen értékek fontosak számukra egy új munkahelyi helyzetben.

Csapatok számára közös feldolgozás keretében is hasznos lehet, mert láthatóvá teszi a hasonlóságokat és különbségeket a tagok értékrendjében.

Mit tár fel ez a mérés?

• A teszt célja, hogy világosabb képet adjon arról, mely értékek mentén hozzuk meg döntéseinket és hogyan állítjuk fel saját belső fontossági sorrendünket.
• A kitöltéstől azt várhatjuk, hogy tudatosabban lássuk, milyen munkahelyi környezet, működésmód és együttműködési kultúra támogat bennünket leginkább.
• Az eredmény segíthet abban, hogy a jövőben tudatosabban képviseljük értékeinket, jobban értsük mások nézőpontját, és kiegyensúlyozottabban működjünk kapcsolatainkban.

Mit kap a kitöltő és mit kap a vezető?

• A kitöltőEgyéni visszajelzésegy piramis ábrát az eredményével (3 vagy 4 szintes)
• A kitöltőVizuális profilegy szöveges értékelést
• A vezetőVezetői összesítőA HR- vagy cégvezető egyetlen aggregált riportot kap az összes kitöltésről – egyéni válaszok nélkül.