Szinergia teszt
Kapcsolat, akció vagy rendszer?
Mire való? Megmutatja, hogyan oszlik meg a működése a Kapcsolat, az Akció és a Szisztematika között, és mely területeken vannak erősségei, fejlesztési lehetőségei vagy túlfokozott működési mintái.
- Listaár
- 2 000 Ft / fő2 000 Ft
- Kitöltés
- 6–8 perc
- Terjedelem
- 8 kérdés
- Állapot
- Kitölthető
Az első mérést Ön maga díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét. Csapat- és vezetői riport megrendeléssel.Az első mérést díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét.
Ki mit lát?
Mielőtt megrendeli, és amit a kitöltő is olvas az első képernyőn.
Az egyéni válaszcsak a kitöltőé. Mindenki a saját eredményét kapja meg, és senki másét.
A vezetőkizárólag az összesített csapatriportot látja.
Az összesítőlegalább 3 kitöltéstől készül el, ennél kevesebből egyéni válasz lenne visszafejthető.
Név szerinti eredményalapból kikapcsolva.
Miről szól
Van, aki kapcsolódással, van, aki lendülettel, más pedig rendszerezéssel teszi hozzá a legtöbbet a közös munkához. A Szinergia teszt megmutatja, hogyan jelenik meg az Ön működésében a Kapcsolat, az Akció és a Szisztematika, és hol billenhet el közöttük az egyensúly. Az eredmény abban segít, hogy tudatosabban használja az erősségeit, és felismerje, hol érdemes fejlesztenie vagy éppen visszafognia egy túlságosan erősen használt működésmódot.
Miért érdemes mérni? Ugyanazt a helyzetet nem mindenki ugyanúgy közelíti meg: van, aki először az emberekhez kapcsolódik, van, aki cselekvésbe kezd, és van, aki rendszert és struktúrát teremt. Ezek a működésmódok önmagukban nem jobbak vagy rosszabbak egymásnál, és ugyanaz az erősség túlzott használat esetén akadállyá is válhat.
Kinek ajánljuk?
Vezetőknek, munkatársaknak és projektcsapatok tagjainak, akik szeretnék jobban érteni saját működésüket, valamint azt, hogyan hatnak másokra és hogyan tudnak eredményesebben együttműködni.
Mit tár fel ez a mérés?
- Láthatóvá tenni a három működési terület arányát.
- Tudatosítani az erősségeket, valamint a fejlesztési és az önmérsékleti pontokat.
- Támogatni a tudatosabb egyéni és közös működést.
Mit kap a kitöltő és mit kap a vezető?
- A kitöltőEgyéni visszajelzésA három terület pontszámát egyetlen kördiagramon, összesen 36 pontból.
- A kitöltőVizuális profilTerületenként a saját sávjához tartozó jellemzőket és fejlődési célt.
- A kitöltőFejlesztési irányAnnak megmutatását, melyik erőssége válhat túlfokozottá.
- A vezetőVezetői összesítőA HR- vagy cégvezető egyetlen aggregált riportot kap az összes kitöltésről – egyéni válaszok nélkül.
Hány munkatársnak szeretné kiküldeni?Magának rendeli meg?
Adja meg a létszámot, az e-mail-címeket pedig egyben is beillesztheti.Egy kitöltéssel is megrendelheti, és az eredményét a kitöltés után azonnal megkapja. Ha másokat is bevonna, a létszámot a következő oldalon növelheti.
Ugyanerre a problémára ajánljuk még
Felelősségvállalási index
Kinek a dolga? – Felelősségvállalási index
Generációs teszt
Melyik generációhoz tartozik lélekben?
A 8 intelligencia teszt
Erősségek, gyenge pontok, rejtett tehetségek - egyéni és szervezeti intelligencia térkép