Generációs teszt
Melyik generációhoz tartozik lélekben?
Mire való? Játékos helyzetképet ad arról, hogy gondolkodása, választásai és preferenciái alapján mely generációs jellemzőkhöz áll közelebb, és ezzel új szempontokat adhat saját működése és mások viselkedésének megértéséhez.
- Listaár
- 1 000 Ft / fő1 000 Ft
- Kitöltés
- 15–20 perc
- Terjedelem
- 12 kérdés
- Állapot
- Kitölthető
Az első mérést Ön maga díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét. Csapat- és vezetői riport megrendeléssel.Az első mérést díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét.
Ki mit lát?
Mielőtt megrendeli, és amit a kitöltő is olvas az első képernyőn.
Az egyéni válaszcsak a kitöltőé. Mindenki a saját eredményét kapja meg, és senki másét.
A vezetőkizárólag az összesített csapatriportot látja.
Az összesítőlegalább 3 kitöltéstől készül el, ennél kevesebből egyéni válasz lenne visszafejthető.
Név szerinti eredményalapból kikapcsolva.
Miről szól
A generációk témája egyre fontosabbá válik a munkahelyeken, és vannak olyan cégek, intézmények, ahol már öt generáció dolgozik együtt (a veteránok már nem aktívak a munkaerőpiacon, az alfák után születettekről pedig még nem tudjuk, milyen generációs jellemzők lesznek rájuk jellemzők). Az egy-egy generációra jellemző tulajdonságok összességében sohasem lesznek igazak a generáció minden tagjára, ezek inkább tendenciák. Arra nem alkalmasak, hogy megítéljük vagy jellemezzük velük a munkatársakat, és nem is erre valók. Arra viszont alkalmasak, hogy egy-egy konfliktushelyzetben, nézeteltérés esetén plusz szempontot adjanak a másik megértéséhez, az együttműködés javításához. Az alábbi teszttel egy kis játékra hívjuk, melyből arról kaphat képet, hogy a gondolkodása, választásai, preferenciái alapján melyik generációhoz áll közel. Óva intjük azonban attól, hogy ezt diagnózisnak, validált teszteredménynek tekintse – ez egy játék, ami azonban alkalmas arra, hogy elindítsa a gondolkodást.
Lélekben melyik generációhoz tartozik? A generációk témája egyre fontosabbá válik a munkahelyeken, és vannak olyan cégek, intézmények, ahol már öt generáció dolgozik együtt (a veteránok már nem aktívak a munkaerőpiacon, az alfák után születettekről pedig még nem tudjuk, milyen generációs jellemzők lesznek rájuk jellemzők).
A generációhoz tartozást a születési év alapján szoktuk meghatározni, de mivel ez csak egyetlen szempont a személy jellemzésében, ebben lehetnek eltérések.
jellemzően kategorizál
Miért érdemes mérni? Ma már lassan öt generáció van jelen egyszerre a munkaerőpiacon, és nem a harmonikus együttélés jut erről először eszünkbe. Ha értjük, akkor hamarabb megértjük a másikat. A generációs kérdés nem varázsszer, de adhat olyan választ egy konfliktusra, amit már nem.
Kinek ajánljuk?
vezetőknek, tanároknak, segítő szakembereknek, orvosoknak, iskolaigazgatóknak
Mit tár fel ez a mérés?
- Megismerni, hogy melyik generációhoz tartozik a kitöltő.
- Ha egy munkaszervezettől többen is kitöltik, az eredmények együttesen is értelmezhetőek.
- A saját generációs jellemzőink elsősorban a saját működésünkre világítanak rá, és ennek megértése az első lépés a változtatás felé, ha szükség van változtatásra.
- A teszt ebben segít.
Mit kap a kitöltő és mit kap a vezető?
- A kitöltőEgyéni visszajelzésEgyoldalas, személyre szabott szöveges összefoglaló az eredményről.
- A kitöltőVizuális profilVizuális eredményábra a mért területekről.
- A kitöltőFejlesztési irányKonkrét fejlesztési javaslatok a saját eredmény alapján.
- A vezetőVezetői összesítőA HR- vagy cégvezető egyetlen aggregált riportot kap az összes kitöltésről – egyéni válaszok nélkül.
Hány munkatársnak szeretné kiküldeni?Magának rendeli meg?
Adja meg a létszámot, az e-mail-címeket pedig egyben is beillesztheti.Egy kitöltéssel is megrendelheti, és az eredményét a kitöltés után azonnal megkapja. Ha másokat is bevonna, a létszámot a következő oldalon növelheti.