Szervezeti kommunikációs stílus – vezetői önreflexiós index
A kommunikációja gyorsítja vagy fékezi a döntéseit?
Mire való? Megmutatja, milyen kommunikációs minták jellemzik a szervezetet, és ezek hogyan támogatják vagy akadályozzák a döntések megértését, az együttműködést és a végrehajtást.
- Listaár
- 1 000 Ft / fő1 000 Ft
- Kitöltés
- 8–10 perc
- Terjedelem
- 16 kérdés
- Állapot
- Kitölthető
Az első mérést Ön maga díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét. Csapat- és vezetői riport megrendeléssel.Az első mérést díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét.
Ki mit lát?
Mielőtt megrendeli, és amit a kitöltő is olvas az első képernyőn.
Az egyéni válaszcsak a kitöltőé. Mindenki a saját eredményét kapja meg, és senki másét.
A vezetőkizárólag az összesített csapatriportot látja.
Az összesítőlegalább 3 kitöltéstől készül el, ennél kevesebből egyéni válasz lenne visszafejthető.
Név szerinti eredményalapból kikapcsolva.
Miről szól
A szervezeti kommunikáció nem stíluskérdés, hanem vezetői működés. Ez a rövid elemzés megmutatja, milyen kommunikációs minták alakítják a döntések megértését, elfogadását és végrehajtását az Ön szervezetében. Az eredmény nem minősít, hanem fejlesztési mozgásteret jelöl ki.
A szervezeti kommunikáció sokszor láthatatlanul, mégis meghatározó módon alakítja a mindennapi működést.
Ez az önreflexiós elemzés abban segít, hogy vezetőként rálásson: milyen kommunikációs minták erősítik, és melyek hátráltatják a döntések megértését és végrehajtását az Ön szervezetében.
Az eredmény nem kész válaszokat ad, hanem olyan felismeréseket, amelyekre tudatos fejlesztés és vezetői párbeszéd építhető.
Miért érdemes mérni? A szervezeti problémák jelentős része nem a döntések minőségéből, hanem azok kommunikációjából fakad. Eltérő értelmezések, rejtett feszültségek és párhuzamos elvárások alakulhatnak ki, ha a kommunikációs működés nincs tudatosítva. Az elemzés ezekre a rejtett mintázatokra világít rá.
Kinek ajánljuk?
Az elemzést olyan vezetőknek és döntéshozóknak ajánljuk, akik szeretnének rálátást kapni arra, hogyan működik a kommunikáció a szervezetükben a mindennapi döntések, együttműködés és végrehajtás szintjén.
Különösen hasznos közép- és felsővezetőknek, projekt- vagy szervezeti egységvezetőknek, valamint változás, növekedés vagy szervezeti átalakulás előtt álló szervezeteknek.
Mit tár fel ez a mérés?
- A szervezeti kommunikációs működés tudatosítása vezetői nézőpontból
- Feszültségek és ellentmondások azonosítása minősítés nélkül
- Fejlesztési irányok kijelölése döntési és együttműködési helyzetekben
- Beszélgetésindítás vezetői és tanácsadói kontextusban
Mit kap a kitöltő és mit kap a vezető?
- A kitöltőEgyéni visszajelzésEgyoldalas, személyre szabott szöveges összefoglaló az eredményről.
- A kitöltőVizuális profilVizuális eredményábra a mért területekről.
- A kitöltőFejlesztési irányKonkrét fejlesztési javaslatok a saját eredmény alapján.
- A vezetőVezetői összesítőA HR- vagy cégvezető egyetlen aggregált riportot kap az összes kitöltésről – egyéni válaszok nélkül.
Hány munkatársnak szeretné kiküldeni?Magának rendeli meg?
Adja meg a létszámot, az e-mail-címeket pedig egyben is beillesztheti.Egy kitöltéssel is megrendelheti, és az eredményét a kitöltés után azonnal megkapja. Ha másokat is bevonna, a létszámot a következő oldalon növelheti.