Mérések
26 szervezeti helyzetelemzés · 12 tudásaudit · 2 nagyelemzés · 1 gondolkodásprofil
Rokon szavakra is kerestünk
Ez a fejlesztési pont illik rá
ajánlott mérés →Nem találtunk ilyen kifejezést a mérések leírásában. Írja le, mit keres – elkészítjük hozzá a mérést →
Mérések, amelyekben előfordul
A fejlesztési ponthoz illő méréseket a DFT-Hungária szakértői válogatják; addig az összes mérést mutatjuk. [kihívás → mérés hozzárendelés – adat a DFT-től]
Az első mérést Ön maga díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét. Csapat- és vezetői riport megrendeléssel.
A nagyelemzésekre nem vonatkozik, azok egyedi ajánlat alapján készülnek – ezért most nem mutatjuk őket.
41 mérés · ebből 3 előkészítés alatt, még nem rendelhető
Fejlesztési Iránytű
Nem tesztet ír le – megmutatja, hol érdemes fejleszteni.
Szervezeti kommunikációs stílus – vezetői önreflexiós index
A kommunikációja gyorsítja vagy fékezi a döntéseit?
Szinergia teszt
Kapcsolat, akció vagy rendszer?
Motivációs kerék
Motivációs kerék
Munkahelyi stressz és stresszkezelés gyorsdiagnózis
Mennyire feszített a húr? – munkahelyi stresszgyorsteszt
Kávémenedzsment-index
Egy vezető. Egy kávé. Egy döntés előtti pillanat
Hibaokok és gyökérokok átvilágítása a munkaszervezetben
Hol van a szervezetben a hibák valódi oka?
Vezetői hozzájárulások (inputok) átfogó hatékonyságmérése
Rendszert teremtesz vagy káoszt magad körül?
Egyszerű nyolcas: a 8 munkafolyamat gyors hatékonyságmérése
Folyamatok: felismerés és működtetés Mennyire tudatos a munkavégzés mögötti működése?
Internetbiztonság a mindennapokban
Apró döntések, nagy kockázatok – mennyire működik tudatosan a digitális térben?
Microsoft Excel – digitális íráskészség tudásaudit
Nem az adat a sok – a kezelés nem mindegy. Mennyire használja tudatosan az Excelt?
Gondolkodási profil
Kinek a gondolkodásához áll a legközelebb?
Az 5 érzéket mérő teszt
Érzékprofil teszt
Felelősségvállalási index
Kinek a dolga? – Felelősségvállalási index
Fixed mindset vs. growth mindset teszt
Az elmédben fék vagy rakéta van?
Generációs teszt
Melyik generációhoz tartozik lélekben?
Kreativitás Index
A kreativitás térképe – fedezze fel saját működését
Proaktivitási index – munkatársi önértékelés
Proaktivitás - vágyálom vagy megvalósítható cél?
Proaktivitási index – vezetői kitöltés
Örökmozgó - Perpetuum mobile
Reziliencia profil – Erőforrások és fejlesztési fókuszok
Rugalmasság vagy kimerülés? – Reziliencia elemzés
Szervezeti SWOT-elemzés
Szervezeti SWOT-elemzés
Tanulási stílusok teszt
Hogyan tanul Ön a leghatékonyabban?
Tudatos egyeztetési rendszer
Egyeztetési kultúra teszt
Tudatos kiválasztási folyamat
HR-es vagy jósnő? – Derítse ki, mennyire tudatos a kiválasztási folyamata!
Tulajdonosi szemlélet mini-index
A cég jövője az Ön kezében van, hogyan formálja?
A 8 intelligencia teszt
Erősségek, gyenge pontok, rejtett tehetségek - egyéni és szervezeti intelligencia térkép
Vezetői hozzájárulások (inputok) hatékonyságmérése
Rendszert teremtesz vagy káoszt magad körül?
Vezetői munkafolyamatok profilelemzés
Vezetői életkerék
Vezetői üzenetátviteli profilelemzés
"Az üzenet nem vész el, csak átalakul"
Változási hajlandóság mérése
Elugrani vagy elébe menni?
Értékpiramis láthatóvá tétele
Értékpiramis
Canva – vizuális tartalomkészítés tudásaudit
Gyorsan összedobott vagy tudatosan felépített vizuális tartalmakat készít?
Hatékonyságnövelés a LEAN eszközeivel
Hogyan működik valójában a LEAN a mindennapi döntéseiben?
Digitális Egyensúlyindex
A digitális kultúra nem a szoftverben kezdődik.
Konfliktuskezelés tudásaudit
„Elkerüli a konfliktust – vagy tudja, hogyan lehet jól kezelni?”
LEAN Office
Ami zajnak tűnik, az valójában veszteség
LEAN Tudásaudit – Valódi Lean-ismeret felmérése
Tudja, mit jelent a Lean?
Mesterséges intelligencia a mindennapokban
Ön használja az AI-t ? vagy az AI használja Önt?
Microsoft Access – digitális íráskészség tudásaudit
Táblázatban gondolkodik – vagy adatbázisban?
Microsoft Word – digitális íráskészség tudásaudit
Nem elég megírni – jól is kell felépíteni. Mennyire tudatos a Word-használata valójában?
PowerPoint – Digitális íráskészség
Átmegy az üzenet – vagy csak diák követik egymást?
Nincs találat – mondja el, mit keres
Ha a kérdés mérés segítségével vizsgálható, elkészítjük hozzá a megfelelő kérdőívet. Addig nézze meg, melyik fejlesztési pont áll legközelebb az Önök helyzetéhez.
Elmondom, mire lenne szükségem- 1A működés ad hoc, személyfüggő és nem eléggé sztenderdizált
- 2Nem világosak a szerepek, felelősségek és döntési hatáskörök
- 3A vezetői működés nem támogatja eléggé az önálló teljesítményt
- 4Akadozik a kommunikáció és az információáramlás
- 5Gyenge az együttműködés, és a konfliktusokat nem kezeljük jól
- 6Túlterhelt a szervezet, és rosszul osztjuk be az időt, illetve a prioritásokat
- 7Kevésbé hatékonyak a folyamataink
- 8Gondot jelent a motiváció, az elköteleződés és a munkatársak megtartása
- 9Nehezen alkalmazkodunk a változásokhoz, és kevésbé jellemző a fejlődésre nyitott szemlélet
- 10Nincs világos képünk arról, hol vannak tudás- és kompetenciahiányok